{"id":26570,"date":"2020-03-20T18:43:00","date_gmt":"2020-03-20T17:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-diem.com\/erte-aufgrund-hoeherer-gewalt-und-covid-19-kriterien-der-generaldirektion-fuer-arbeit\/"},"modified":"2026-08-22T23:37:21","modified_gmt":"2026-08-22T21:37:21","slug":"erte-aufgrund-hoeherer-gewalt-und-covid-19-kriterien-der-generaldirektion-fuer-arbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.in-diem.com\/de\/erte-aufgrund-hoeherer-gewalt-und-covid-19-kriterien-der-generaldirektion-fuer-arbeit\/","title":{"rendered":"ERTE aufgrund h\u00f6herer Gewalt und COVID-19: Kriterien der Generaldirektion f\u00fcr Arbeit"},"content":{"rendered":"
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WICHTIG:<\/strong> Dieser Artikel analysiert die Kriterien der Generaldirektion f\u00fcr Arbeit vom 19. M\u00e4rz 2020, herausgegeben im Kontext des Alarmzustands und der au\u00dferordentlichen Vorschriften, die w\u00e4hrend der COVID-19-Gesundheitskrise verabschiedet wurden. Derzeit m\u00fcssen alle Fragen im Zusammenhang mit ERTE, Vertragsaussetzung, Arbeitszeitk\u00fcrzung, h\u00f6here Gewalt oder wirtschaftliche, technische, organisatorische und produktive Gr\u00fcnde<\/strong> gem\u00e4\u00df dem Einzelfall, der geltenden Rechtsprechung, Artikel 47 des Arbeitnehmerstatuts<\/strong><\/a>, Artikel 47 bis des Arbeitnehmerstatuts<\/strong><\/a>, des k\u00f6niglichen Dekret 1483\/2012 vom 29. Oktober<\/strong><\/a> sowie der zum Zeitpunkt der Klage geltenden Vorschriften \u00fcberpr\u00fcft werden. <\/em><\/p>\n\n

Dieser Beitrag sammelt zu Informations- und historischen Zwecken die Kriterien der Generaldirektion f\u00fcr Arbeit vom 19. M\u00e4rz 2020<\/strong>, die im Kontext des Alarmzustands und der au\u00dfergew\u00f6hnlichen Ma\u00dfnahmen gegen COVID-19 erlassen wurden. Sein Inhalt muss im Verh\u00e4ltnis zum normativen Zeitpunkt gelesen werden, in dem es ver\u00f6ffentlicht wurde. <\/p>\n\n

Zu Ihrem Interesse ver\u00f6ffentlichen wir die Kriterien der Generaldirektion f\u00fcr Arbeit zur Koordinierung der Kriterien in Bezug auf ERTEs und h\u00f6here Gewalt durch den Alarmzustand und das Coronavirus:<\/p>\n\n

„Da dies eine Angelegenheit von gemeinsamem Interesse f\u00fcr alle Arbeitsbeh\u00f6rden ist, wird das folgende Kriterium dieser Generaldirektion auf die Angelegenheit \u00fcbertragen<\/span><\/em><\/p>\n\n

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    1. Konzept der Aussetzung oder Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit aufgrund h\u00f6herer Gewalt sowie wirtschaftlicher, technischer, produktiver und organisatorischer Ursachen. (Artikel 45 und 47 des Arbeitnehmerstatuts) <\/u><\/strong><\/span><\/em><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n

      Wir beziehen uns im Allgemeinen auf Ma\u00dfnahmen zur Aussetzung oder Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit, Artikel 45 und 47 des Arbeitnehmerstatuts, wenn es objektive Gr\u00fcnde gibt, die die vor\u00fcbergehende Aussetzung von Vertr\u00e4gen mit Ausnahme von gegenseitigen Verpflichtungen zur Arbeit und Lohnzahlung sowie zur Wahrung grundlegender Arbeitsrechte rechtfertigen.<\/span><\/em><\/p>\n\n

      Diese Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen von Unternehmen ergriffen werden:<\/span><\/em><\/p>\n\n

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        1. Als interne Ma\u00dfst\u00e4be f\u00fcr Flexibilit\u00e4t oder Anpassung angesichts einer negativen wirtschaftlichen Lage eine Reduzierung der Arbeitsbelastung oder andere Umst\u00e4nde im Zusammenhang mit Marktschwankungen.<\/span><\/em><\/li>\n\n\n\n
        2. Als Ma\u00dfnahmen, die sich aus Unterbrechungen oder Verlusten von Aktivit\u00e4ten ergeben, die durch das Auftreten von Ereignissen au\u00dferhalb des Unternehmenskreises verursacht werden und die es vor\u00fcbergehend und r\u00fcckg\u00e4ngig machen, die Bereitstellung von Dienstleistungen fortzusetzen.<\/span><\/em><\/li>\n\n\n\n
        3. Vor\u00fcbergehende h\u00f6here Gewalt. <\/u><\/strong>2.1 Konzept<\/strong>.<\/span><\/em><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n

          H\u00f6here Gewalt ist dadurch gekennzeichnet, dass sie ein Ereignis au\u00dferhalb des Unternehmenskreises ist, objektiver Natur und unabh\u00e4ngig vom Willen des Unternehmens in Bezug auf die Folgen der Arbeitserbringung, mit einer Trennung zwischen dem sch\u00e4dlichen Ereignis und dem eigenen T\u00e4tigkeitsbereich des Unternehmens.<\/span><\/em><\/p>\n\n

          H\u00f6here Gewalt macht es unm\u00f6glich, den Inhalt des Arbeitsvertrags direkt oder indirekt bereitzustellen, da das katastrophale, au\u00dfergew\u00f6hnliche oder unvorhersehbare Ereignis die Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit so beeinflusst, dass es die Aufrechterhaltung der grundlegenden Dienstleistungen, die sein Ziel ausmachen, verhindert<\/span><\/em><\/p>\n\n

          Gem\u00e4\u00df Artikel 22.1 <\/strong>des K\u00f6niglichen Dekret-Gesetzes 8\/2020 vom 17. M\u00e4rz gelten Aussetzungen und Verk\u00fcrzungen der Arbeitszeiten, die direkt durch T\u00e4tigkeitsverluste durch Covid-19 verursacht werden, als vor\u00fcbergehende h\u00f6here Gewalt mit den in Artikel 47.3 vorgesehenen Auswirkungen, der sich auf Artikel 51.7, beide des Arbeitnehmerstatuts, bezieht. und insbesondere solche, die auf folgende Situationen zur\u00fcckzuf\u00fchren sind:<\/span><\/em><\/p>\n\n

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            1. Die Erkl\u00e4rung des Alarmzustands durch k\u00f6nigliches Dekret 463\/2020 vom 14. M\u00e4rz. <\/strong>In diesen F\u00e4llen muss das Unternehmen nachweisen, dass die Unm\u00f6glichkeit, weiterhin Dienstleistungen zu erbringen \u2013 ganz oder teilweise \u2013 durch die verschiedenen Eind\u00e4mmungsma\u00dfnahmen im K\u00f6niglichen Dekret 463\/2020 vom 14. M\u00e4rz verursacht wird.<\/span><\/em><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n

              Zu diesen Zwecken gelten alle in Artikel 10 und im Anhang des genannten k\u00f6niglichen Dekrets enthaltenen T\u00e4tigkeiten, soweit im vorherigen Absatz vorgesehen, als von vor\u00fcbergehender h\u00f6herer Gewalt betroffen.<\/span><\/em><\/p>\n\n

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                1. Beschl\u00fcsse im Zusammenhang mit Covid-19, getroffen von den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden der \u00f6ffentlichen Verwaltungen<\/strong>.<\/span><\/em><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n

                  Solche Entscheidungen gelten als ratifiziert durch die erste endg\u00fcltige Bestimmung des K\u00f6niglichen Dekrets 463\/2020 vom 14. M\u00e4rz und haben die darin vorgesehenen Wirkungen.<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n\n

                  In diesem Fall ist es notwendig, dass die vom Unternehmen bereitgestellte Dokumentation die spezifische Regierungsentscheidung, die Auswirkungen, die Ver\u00f6ffentlichung und den Umfang ihres Inhalts enthalten, um den kausalen Zusammenhang zwischen ihr und der beantragten Ma\u00dfnahme herzustellen.<\/span><\/em><\/p>\n\n

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                    1. Jene, die auf dringende und au\u00dfergew\u00f6hnliche Situationen zur\u00fcckzuf\u00fchren sind, die durch die Ansteckung der Arbeitskr\u00e4fte oder durch die Einf\u00fchrung von ordnungsgem\u00e4\u00df akkreditierten pr\u00e4ventiven Isolationsma\u00dfnahmen verursacht werden.<\/strong><\/span><\/em><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n

                      Bei Gesundheitsentscheidungen \u2013 Ansteckung und Isolation \u2013 wird es notwendig sein, die Akkreditierung derselben und der Anzahl der Betroffenen zu erteilen.<\/span><\/em><\/p>\n\n

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                        1. Aussetzung oder Absage von Aktivit\u00e4ten<\/strong>, vor\u00fcbergehende Schlie\u00dfung \u00f6ffentlicher R\u00e4umlichkeiten, Beschr\u00e4nkungen des \u00f6ffentlichen Nahverkehrs und allgemein der Mobilit\u00e4t von Personen und\/oder G\u00fctern, Mangel an Lieferungen, die die Fortsetzung der Entwicklung der Aktivit\u00e4t als direkte Folge von Covid-19 ernsthaft behindern.<\/span><\/em><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n

                          In solchen F\u00e4llen muss der urs\u00e4chliche Zusammenhang zwischen dem Verlust der Aktivit\u00e4t des Unternehmens und den objektiven Situationen, die als Folge von Covid-19 beschrieben werden, akkreditiert werden.<\/span><\/em><\/p>\n\n

                          2.2 \u00dcberf\u00e4lliges Regime<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n\n

                          Die Dauer der Ma\u00dfnahmen zur Aussetzung oder Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit beschr\u00e4nkt sich auf das Auftreten der vor\u00fcbergehenden h\u00f6heren Gewalt, durch die sie verursacht wird.<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n\n

                          Dies umfasst alle Verluste von Aktivit\u00e4ten, die durch die angegebenen Gr\u00fcnde vom Zeitpunkt des Urs\u00e4chlichkeitsereignisses oder der als h\u00f6here Gewalt beschriebenen Umst\u00e4nde gem\u00e4\u00df Artikel 22.1 des K\u00f6niglichen Dekret-Gesetzes 8\/2020 zu dringenden Ma\u00dfnahmen gegen Covid-19 verursacht wurden<\/span><\/em><\/p>\n\n

                          Die Auswirkungen der Vertragsaussetzung oder der Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit aufgrund h\u00f6herer Gewalt erstrecken sich f\u00fcr die Zeit und unter den Bedingungen, in denen der von der Regierung ausgerufene Alarmzustand weiterhin in Kraft bleibt und etwaige Verl\u00e4ngerungen oder \u00c4nderungen, die gegebenenfalls vereinbart werden k\u00f6nnen, <\/strong>oder solange die ernsten und au\u00dfergew\u00f6hnlichen Umst\u00e4nde, die h\u00f6here Gewalt darstellen, bestehen.<\/span><\/em><\/p>\n\n

                          2.3 Verfahren und zust\u00e4ndige Arbeitsbeh\u00f6rde<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n\n

                          Falls die Unterbrechung der T\u00e4tigkeit als h\u00f6here Gewalt verstanden wird, ist es in jedem Fall notwendig, das zu diesem Zweck festgelegte Verfahren in den Artikeln 31 bis 33 des K\u00f6niglichen Dekrets 1483\/2012 einzuhalten, wobei die vorherige Genehmigung der f\u00fcr die \u00dcberpr\u00fcfung der h\u00f6heren Gewalt<\/strong> zust\u00e4ndigen Arbeitsbeh\u00f6rde erforderlich ist.<\/span><\/em><\/p>\n\n

                          F\u00fcr diese Zwecke m\u00fcssen folgende Umst\u00e4nde ber\u00fccksichtigt werden:<\/span><\/em><\/p>\n\n

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                            1. Die zust\u00e4ndige Arbeitsbeh\u00f6rde ist als die in Artikel 25 der durch das K\u00f6nigliche Dekret 1483\/2012 vom 29. Oktober genehmigte Verfahrensordnung zu verstehen, die auch f\u00fcr F\u00e4lle h\u00f6herer Gewalt gem\u00e4\u00df Artikel 31 gilt.<\/span><\/em><\/li>\n\n\n\n
                            2. Die gem\u00e4\u00df der Ausnahme in Nummer 4 der dritten zus\u00e4tzlichen Bestimmung des K\u00f6niglichen Dekrets 463\/2020 festgelegte Fristen gelten nicht als unterbrochen.<\/span><\/em><\/li>\n\n\n\n
                            3. Gem\u00e4\u00df den Bestimmungen von Artikel 22.2 und der einzigen \u00dcbergangsregelung des k\u00f6niglichen Dekret-Gesetzes 8\/2020 vom 17. M\u00e4rz gelten die vorgesehenen Fachgebiete nicht f\u00fcr Akten, die vor dem 18. M\u00e4rz 2020 initiiert oder \u00fcbermittelt wurden.<\/span><\/em><\/li>\n\n\n\n
                            4. In allen F\u00e4llen m\u00fcssen Unternehmen, die eine Genehmigung beantragen, sich verpflichten, eine Besch\u00e4ftigung f\u00fcr sechs Monate nach Wiederaufnahme der T\u00e4tigkeit aufrechtzuerhalten, gem\u00e4\u00df der sechsten zus\u00e4tzlichen Bestimmung des K\u00f6niglichen Dekret-Gesetzes 8\/2020.<\/span><\/em><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n

                              2.4 Pers\u00f6nliche Erweiterung der Ma\u00dfnahmen<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n\n

                              Die pers\u00f6nliche Ausweitung der Ma\u00dfnahmen zur Aussetzung oder Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit beschr\u00e4nkt sich auf jene Arbeitsvertr\u00e4ge, die direkt mit dem durch h\u00f6here Gewalt verursachten T\u00e4tigkeitsverlust verbunden sind. Mit anderen Worten: Die zu ergreifenden Ma\u00dfnahmen (Aussetzungen und\/oder Reduzierungen) m\u00fcssen proportional zum Volumen der gel\u00e4hmten oder unm\u00f6glich durchzuf\u00fchrenden Aktivit\u00e4ten sein. <\/span><\/em><\/p>\n\n

                              Im Fall von Vertragsmitarbeitern:<\/span><\/em><\/p>\n\n

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                              1. \n
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                                1. Betrifft es das Auftragsunternehmen, so ist es insofern betroffen, als die Vertragst\u00e4tigkeit betroffen war und sie dauerhaft oder gewohnheitsm\u00e4\u00dfig den Dienstleistungen und\/oder Arbeitszentren des Hauptunternehmens zugeordnet sind, und nur insofern, als eine \u00c4nderung der Vertragsbestimmungen akkreditiert ist.<\/span><\/em><\/li>\n\n\n\n
                                2. Im Fall von Auftragnehmern, die ihre Dienstleistungen im \u00f6ffentlichen Sektor erbringen, werden die Bestimmungen des Gesetzes 9\/2017 vom 8. November \u00fcber \u00f6ffentliche Auftr\u00e4ge sowie die Bestimmungen von Artikel 34 des K\u00f6niglichen Dekret-Gesetzes 8\/2020 vom 17. M\u00e4rz ber\u00fccksichtigt.<\/span><\/em><\/li>\n\n\n\n
                                3. Ma\u00dfnahmen zur Aussetzung oder Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit aus wirtschaftlichen oder produktiven Gr\u00fcnden.<\/u><\/strong><\/span><\/em><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n

                                  Abgesehen von der im vorherigen Abschnitt vorgesehenen Situation mit den vorhersehbaren objektiven, kausalen und zeitlichen Beschr\u00e4nkungen k\u00f6nnen Unternehmen Ma\u00dfnahmen ergreifen, um die Arbeitszeit im Allgemeinen aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden \u2013 also negativer wirtschaftlicher Lage im weiteren Sinne \u2013 oder aus produktiven Gr\u00fcnden auszusetzen oder zu reduzieren, die sich aus der Notwendigkeit ergeben, die Belegschaft aufgrund einer Arbeitsbelastungsverringerung anzupassen, und direkt aus Covid-19 resultieren, wenn es nicht m\u00f6glich ist Die Einf\u00fchrung anderer alternativer Anpassungsma\u00dfnahmen oder deren Umsetzung war nicht ausreichend.<\/span><\/em><\/p>\n\n

                                  In diesen F\u00e4llen werden die zu diesem Zweck durch die geltenden Vorschriften festgelegten Verfahrensregeln mit den in Artikel 23 des K\u00f6niglichen Dekret-Gesetzes 8\/2020 vom 17. M\u00e4rz vorgesehenen Besonderheiten und gem\u00e4\u00df den Bestimmungen von Abschnitt 1 der ersten \u00dcbergangsbestimmung eingehalten werden.“<\/span><\/em><\/p>\n\n

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