{"id":26582,"date":"2019-11-22T11:00:00","date_gmt":"2019-11-22T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-diem.com\/erte-arbeitslosenunterstuetzung-und-subventionen-fuer-arbeitnehmer\/"},"modified":"2026-08-22T23:37:32","modified_gmt":"2026-08-22T21:37:32","slug":"erte-arbeitslosenunterstuetzung-und-subventionen-fuer-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.in-diem.com\/de\/erte-arbeitslosenunterstuetzung-und-subventionen-fuer-arbeitnehmer\/","title":{"rendered":"ERTE: Arbeitslosenunterst\u00fctzung und Subventionen f\u00fcr Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"
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WICHTIG:<\/strong> Dieser Artikel analysiert Anforderungen und Betr\u00e4ge von Arbeitslosenunterst\u00fctzungen und Subventionen, die mit ERTE verbunden sind, gem\u00e4\u00df dem zum Zeitpunkt der Ver\u00f6ffentlichung geltenden regulatorischen und administrativen Rahmenbedingungen. Derzeit m\u00fcssen alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit ERTE, beitragsbasierter Arbeitslosengeld, Subvention, Vertragsaussetzung oder Arbeitszeitk\u00fcrzung<\/strong> gem\u00e4\u00df dem konkreten Fall, den aktuellen Informationen des SEPE,<\/strong><\/a> Artikel 47 des Arbeitnehmerstatuts<\/strong><\/a>, Artikel 47 bis des Arbeitnehmerstatuts<\/strong><\/a>, Artikel 267 des allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes<\/strong><\/a> und den zum Zeitpunkt der Antragstellung geltenden Vorschriften \u00fcberpr\u00fcft werden. <\/em><\/p>\n\n

Dieser Eintrag enth\u00e4lt zu Informations- und historischen Zwecken die Anforderungen und Betr\u00e4ge von Arbeitslosenunterst\u00fctzungen und Zusch\u00fcssen, die mit den Unterlagen der tempor\u00e4ren Besch\u00e4ftigungsregelungen verbunden sind. Sein Inhalt muss im Hinblick auf den regulatorischen Zeitpunkt der Ver\u00f6ffentlichung und die in diesem Zeitraum geltenden Betr\u00e4ge gelesen werden. <\/p>\n\n

Arbeitnehmer, die von der Temporary Employment Regulation File oder besser bekannt unter dem Akronym ERTE betroffen sind, haben Anspruch auf den entsprechenden Arbeitslosenschutz.<\/p>\n\n

Voraussetzungen f\u00fcr den Zugang zu der Leistung im Falle einer Aussetzung des Arbeitsvertrags aufgrund eines ERTE<\/h2>\n\n

Um diesen Vorteil in Anspruch zu nehmen, m\u00fcssen Sie die folgenden Anforderungen erf\u00fcllen:<\/p>\n\n

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  1. Sei rechtlich arbeitslos.<\/li>\n\n\n\n
  2. Registrieren Sie sich als Arbeitssuchender und behalten Sie diese Registrierung aufrecht, w\u00e4hrend Sie die Leistung erhalten. Ebenso muss es die im Antrag enthaltene Aktivit\u00e4tsverpflichtung erf\u00fcllen. <\/li>\n\n\n\n
  3. Um die beitragsbezogene Leistung zu erhalten, m\u00fcssen Sie mindestens 360 Tage lang in den sechs Jahren vor der rechtlichen Situation der Arbeitslosigkeit gearbeitet und zur Arbeitslosenversicherung beigetragen haben und die Beitr\u00e4ge aus diesem Zeitraum nicht f\u00fcr eine vorherige Leistung verwendet haben.<\/li>\n\n\n\n
  4. Arbeitslosengeld kann beansprucht werden, wenn Sie weniger als 360 Tage beigezahlt haben, vorausgesetzt, Sie haben kein Einkommen von mehr als 75 % des aktuellen Mindestlohns, ohne den proportionalen Teil von zwei au\u00dferordentlichen Zahlungen zu ber\u00fccksichtigen.<\/li>\n\n\n\n
  5. Nicht das regul\u00e4re Rentenalter erreicht haben, es sei denn, ihr Vertrag wurde ausgesetzt oder ihre t\u00e4glichen Arbeitszeiten wurden reduziert.<\/li>\n\n\n\n
  6. Keine selbstst\u00e4ndige oder Vollzeitbesch\u00e4ftigung auszu\u00fcben, es sei denn, die Kompatibilit\u00e4t wird durch ein Besch\u00e4ftigungsf\u00f6rderungsprogramm festgestellt.<\/li>\n\n\n\n
  7. Keine Sozialversicherungsrente zu erhalten, die mit Arbeit unvereinbar ist.<\/li>\n<\/ol>\n\n

    Nat\u00fcrlich muss im Falle einer Vertragsaussetzung dies im entsprechenden Verfahren vereinbart werden, vor\u00fcbergehend sein und durch wirtschaftliche, technische, organisatorische, produktionsbedingte oder h\u00f6here Gewalt verursacht werden.<\/p>\n\n

    Im Falle einer Reduzierung der Arbeitszeit muss diese vor\u00fcbergehend um 10 bis 70 Prozent reduziert worden sein, wobei eine \u00e4hnliche Gehaltsk\u00fcrzung im entsprechenden Verfahren vereinbart und aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktionstechnischen Gr\u00fcnden verursacht werden muss.<\/p>\n\n

    H\u00f6he des Vorteils im Falle einer Aussetzung des Arbeitsvertrags aufgrund eines ERTE<\/h2>\n\n

    Arbeitnehmer, die vom Temporary Employment Regulation File (ERTE) betroffen sind, haben \u2013 wie bereits erw\u00e4hnt \u2013 Anspruch auf ihren entsprechenden Arbeitslosenschutz.<\/p>\n\n

    Die t\u00e4gliche H\u00f6he der beitragsabh\u00e4ngigen Arbeitslosenleistung h\u00e4ngt von der regulatorischen Basis ab, die auf den beruflichen Eventuelles der letzten 180 Tage der Beitr\u00e4ge berechnet wird.<\/p>\n\n

    Die H\u00f6he der Arbeitslosenrente im Falle einer Vertragsaussetzung betr\u00e4gt:<\/p>\n\n

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    1. In den ersten 180 Tagen lagen 70 % der regulatorischen Basis aus.<\/li>\n\n\n\n
    2. Von Tag 181 bis zum Ende der Leistung gilt der Prozentsatz auf derselben regulatorischen Grundlage gem\u00e4\u00df den zu jedem Zeitpunkt geltenden Vorschriften.<\/li>\n<\/ol>\n\n

      In jedem Fall haben diese Leistungen Mindest- und H\u00f6chstbetr\u00e4ge, die vom SEPE f\u00fcr das Jahr 2020 festgelegt werden. In diesem Zusammenhang mussten die betroffenen Arbeiter folgende Betr\u00e4ge ber\u00fccksichtigen: <\/p>\n\n