{"id":26700,"date":"2019-12-20T16:14:07","date_gmt":"2019-12-20T15:14:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-diem.com\/schlichtungsgesetz-entlassung-arbeit\/"},"modified":"2026-08-22T23:39:18","modified_gmt":"2026-08-22T21:39:18","slug":"schlichtungsgesetz-entlassung-arbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.in-diem.com\/de\/schlichtungsgesetz-entlassung-arbeit\/","title":{"rendered":"Schlichtungsgesetz. Entlassung. Arbeit"},"content":{"rendered":"
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Der Akt der Vers\u00f6hnung: Was ist das?<\/strong><\/h2>\n\n

Das Schlichtungsgesetz ist ein Verwaltungsverfahren, das vor spezialisierten Gremien der Autonomen Gemeinschaften stattfindet und mit dem Ziel ist, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor Gericht eine Einigung erzielen. Ziel ist es, Rechtsstreitigkeiten zu verhindern und so \u00fcberm\u00e4\u00dfige Konflikte bei den K\u00fcndigungsprozessen von Arbeitsverh\u00e4ltnissen zu vermeiden. <\/p>\n\n

Ist das Schlichtungsgesetz im Falle einer K\u00fcndigung verpflichtend?<\/strong><\/h2>\n\n

Ja, es ist verpflichtend; und sie ist gesetzlich in Artikel 63 LRJS geregelt.<\/p>\n\n

Ist das Schlichtungsgesetz kostenlos?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n

Ja, es ist kostenlos, es gibt keine Geb\u00fchr oder Kosten f\u00fcr die zust\u00e4ndige Verwaltung.<\/p>\n\n

Wo wird das Schlichtungsgesetz bearbeitet?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n

Dieses Schlichtungsgesetz wird in den Schlichtungs- oder Arbeitsbeziehungsdiensten jeder Autonomen Gemeinschaft<\/strong> bearbeitet; normalerweise unterliegt es der Generaldirektion f\u00fcr Arbeit der regionalen Verwaltung.<\/p>\n\n

Wie wird der Schlichtungsprozess eingeleitet?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n

Dieses Schlichtungsgesetz beginnt mit einem Dokument, das als „Schlichtungsstimmzettel“ bekannt ist und vom Arbeitnehmer oder seinem Anwalt verfasst oder sogar einige der von den Arbeitnehmern bereitgestellten Formulare der Autonomen Verwaltung ausf\u00fcllen kann.<\/p>\n\n

Nach der Ausarbeitung der Schlichtungsabstimmung muss sie dem entsprechenden Gremium der Autonomen Gemeinschaft vorgelegt werden.<\/p>\n\n

Was ist die Frist, um eine Work-Life-Balance zu beantragen?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n

Die Laufzeit betr\u00e4gt zwanzig Formalit\u00e4tsarbeitstage f\u00fcr Entlassungen (ausgenommen Samstage, Sonntage und Feiertage). Bei Lohnantr\u00e4gen betr\u00e4gt die Frist ein Jahr. <\/p>\n\n

Es ist jedoch ratsam, die Anmeldung so schnell wie m\u00f6glich einzureichen und die Fristen nicht auszusch\u00f6pfen.<\/p>\n\n

Was passiert, sobald die Schlichtungsabstimmung eingereicht wurde?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n

Sobald der Schadensbeleg eingereicht wurde, sendet der Schlichtungsdienst oder das Zentrum eine Kopie an das Unternehmen und legt Datum und Uhrzeit f\u00fcr die Durchf\u00fchrung des Schlichtungsakts fest. H\u00e4ufig teilt die Verwaltungsbeh\u00f6rde dem Antragsteller Datum und Uhrzeit gleichzeitig mit der Einreichung des Schlichtungsstimmzettels mit. <\/p>\n\n

Kann ich die Teilnahme am Schlichtungsgesetz delegieren?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n

Ja, es ist m\u00f6glich. Durch eine Vorsorgevollmacht oder eine Verwaltungsvollmacht vor derselben Stelle, die das Schlichtungsgesetz bearbeiten wird. <\/p>\n\n

Vor wem findet das Schlichtungsgesetz statt?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n

Sie sind keine Richter, sondern erfahrene Schlichtungsanw\u00e4lte<\/strong> auf diesem Feld, die das Protokoll verfassen und best\u00e4tigen, was darin geschieht.<\/p>\n\n

Was kann im Schlichtungsgesetz passieren? Wie kann es enden? <\/strong><\/strong><\/h2>\n\n

Das Gesetz kann wie folgt enden:<\/p>\n\n

R\u00fcckzug<\/strong>, wenn der Arbeitnehmer nicht erscheint oder wenn er oder sie \u00e4u\u00dfert, dass er oder sie den Eingriff nicht fortsetzen m\u00f6chte.<\/p>\n\n

Ohne Wirkung<\/strong>, wenn sich das Unternehmen nicht pr\u00e4sentiert<\/p>\n\n

Kompromiss<\/strong>, wenn beide Parteien eine Einigung erzielen<\/p>\n\n

Ohne Kompromiss<\/strong>, wenn beide Parteien keine Einigung erzielen; in einem solchen Fall muss der Arbeitnehmer eine Klage bei den Gerichten einreichen.<\/p>\n\n

Ist die in einem Schlichtungsakt getroffene Vereinbarung f\u00fcr die Parteien bindend? <\/strong><\/strong><\/h2>\n\n

Ja, es ist verpflichtend und hat die gleiche rechtliche Kraft wie ein Urteil, daher k\u00f6nnen Sie im hypothetischen Fall einer Nichteinhaltung vor Gericht gehen, um dessen Durchsetzung zu beantragen.<\/p>\n\n

Seien Sie vorsichtig bei F\u00e4llen, in denen Unternehmen insolvent sind oder in Insolvenz gehen k\u00f6nnten, da die Vereinbarungen im Schlichtungsgesetz, falls das Unternehmen nicht einh\u00e4lt, nicht durch die Fogasa abgedeckt sind. In solchen F\u00e4llen wird empfohlen, rechtliche Schritte vor Gericht einzuleiten und keine Vereinbarungen vor dem Schlichtungsgremium abzuschlie\u00dfen <\/p>\n\n

Ist die rechtliche Unterst\u00fctzung durch Anw\u00e4lte verpflichtend? <\/strong><\/strong><\/h2>\n\n

Es ist nicht verpflichtend, aber sehr zu empfehlen. Das Arbeitsrecht ist komplex; die Auslegung der Regeln, des Arbeitnehmerstatuts, der geltenden Tarifvertr\u00e4ge und die Berechnung von Verg\u00fctungsbetr\u00e4gen oder Geh\u00e4ltern ist nicht immer einfach. Der Arbeitsrechtsanwalt ist Spezialist auf diesem Gebiet, kennt das Verfahren sowie das genaue Gesetz, um die Interessen seines Angeklagten zu sch\u00fctzen. <\/p>\n\n

Dar\u00fcber hinaus ist es sehr wichtig, den Schlichtungsstimmzettel korrekt zu formulieren, da dies nachfolgende rechtliche Schritte beeinflussen kann, wie in Artikel 80 des LRJS festgelegt.<\/p>\n\n

Update: Alarmzustand aufgrund der COVID19 Gesundheitskrise. Fristen: Suspendierung <\/strong><\/strong><\/h2>\n\n

Das K\u00f6nigliche Dekret 463\/2020 vom 14. M\u00e4rz, aktualisiert durch das K\u00f6nigliche Dekret 465\/2020 vom 17. M\u00e4rz, sieht in der zweiten zus\u00e4tzlichen Bestimmung der ersten die Aussetzung aller Verfahrensfristen in folgenden Worten vor:<\/p>\n\n

„Die Amtszeiten werden ausgesetzt und die in den Verfahrensgesetzen f\u00fcr alle Zust\u00e4ndigkeitsbeschl\u00fcsse vorgesehenen Fristen ausgesetzt und unterbrochen. Die Berechnung der Fristen wird wieder aufgenommen, wenn dieses k\u00f6nigliche Dekret oder, wo zutreffend, dessen Verl\u00e4ngerungen nicht mehr in Kraft sind.“<\/em><\/p>\n\n

Sie nimmt weiterhin \u2013 mit Ausnahme bestimmter gerichtlicher Verfahren, die besonders dringend sind, wie Habeas Corpus \u2013 Verfahren mit provisorischen Gefangenen oder solche, die den Schutz der Rechte von Minderj\u00e4hrigen betreffen, weiterhin aus.<\/p>\n\n

Da das Arbeitsverfahren zur Klage auf K\u00fcndigung nicht zu diesen Ausnahmen geh\u00f6rt, wird es von der allgemeinen Suspendierung beeinflusst. Da diese Verfahren ausgesetzt sind, ist es daher nicht m\u00f6glich, Antr\u00e4ge auf Einstellung einzureichen oder die entsprechenden Schlichtungsstimmen vorzulegen. <\/p>\n\n

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