{"id":27045,"date":"2018-07-04T11:26:36","date_gmt":"2018-07-04T09:26:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-diem.com\/vaterschaftsurlaub\/"},"modified":"2026-08-22T23:42:08","modified_gmt":"2026-08-22T21:42:08","slug":"vaterschaftsurlaub","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.in-diem.com\/de\/vaterschaftsurlaub\/","title":{"rendered":"Vaterschaftsurlaub"},"content":{"rendered":"
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Wichtig: Dieser Artikel behandelt die 2018 genehmigte<\/strong> Verl\u00e4ngerung des Vaterschaftsurlaubs. Seitdem hat sich das Rechtssystem erheblich ge\u00e4ndert, und die Regelung des Urlaubs bei der Geburt und Betreuung eines Kindes<\/strong>, die unter anderem durch das k\u00f6nigliche Dekret-Gesetz 9\/2025 vom 29. Juli<\/a> ge\u00e4ndert wurde, muss konsultiert werden. <\/em><\/p>\n\n

Vaterschaftsurlaub auf f\u00fcnf Wochen verl\u00e4ngert<\/h2>\n\n

Der Vaterschaftsurlaub wird von vier auf f\u00fcnf Wochen verl\u00e4ngert und steht V\u00e4tern mit Kindern zur Verf\u00fcgung, die nach diesem Donnerstag, dem 5. Juli, dem Tag des Inkrafttretens des Generalhaushalts 2018<\/a>, geboren werden.<\/p>\n\n

Die Ver\u00f6ffentlichung im BOE erschien heute, am 4. Juli 2018<\/strong>.<\/p>\n\n

\u00c4nderung des Arbeitnehmerstatuts: Vaterschaftsurlaub.<\/h2>\n\n

Insbesondere wird Artikel 48.7 des konsolidierten Textes des Arbeitnehmerstatutgesetzes,<\/strong> der durch das k\u00f6nigliche Gesetzesdekret 2\/2015 vom<\/a> 23. Oktober genehmigt wurde, wie folgt ge\u00e4ndert:<\/span><\/p>\n\n

„7.- Im Falle der Geburt eines Kindes, der Adoption, der Vormundschaft zum Zweck der Adoption oder der Pflege gem\u00e4\u00df Artikel 45.1.d) hat der Arbeitnehmer das Recht, den Vaterschaftsvertrag f\u00fcr f\u00fcnf Wochen auszusetzen, der bei Geburt, Adoption, Vormundschaft zum Zweck der Adoption oder Pflege ab dem zweiten Kind um zwei weitere Tage verl\u00e4ngert werden kann. Diese Aussetzung ist unabh\u00e4ngig vom gemeinsamen Genuss der in den Abs\u00e4tzen 4 und 5 geregelten Ruhezeiten. <\/em><\/p>\n\n

Im Falle einer Geburt entspricht die Aussetzung ausschlie\u00dflich dem anderen Elternteil. Im Falle einer Adoption, Vormundschaft zum Zweck der Adoption oder Pflege, gilt dieses Recht nur einem der Elternteile, nach Wahl der beteiligten Parteien; Wenn jedoch die in Absatz 5 geregelte Ruhezeit vollst\u00e4ndig von einem der Elternteile eingenommen wird, kann das Recht auf Vaterschaftsurlaub nur vom anderen Elternteil ausge\u00fcbt werden. <\/span><\/em><\/p>\n\n

Der Arbeitnehmer, der dieses Recht aus\u00fcbt, kann es in der Zeit ab Ende der <\/span>Genehmigung<\/span>oder aufgrund der Geburt eines Kindes genie\u00dfen, wie es durch Gesetz oder Vereinbarung vorgesehen ist, oder ab der gerichtlichen Entscheidung, durch die die Adoption begr\u00fcndet ist, oder aus der Verwaltungsentscheidung \u00fcber die Vormundschaft zum Zweck der Adoption oder Pflege. bis zum Ende der Vertragsaussetzung aus den in den Abs\u00e4tzen 4 und 5 genannten Gr\u00fcnden oder unmittelbar nach Ende der genannten Aussetzung.<\/span><\/em><\/p>\n\n

Die Suspendierungsdauer ist ununterbrochen, au\u00dfer in der letzten Woche der Gesamtdauer, auf die dem Arbeitnehmer Anspruch hat, die \u2013 vorbehaltlich einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer \u2013 innerhalb von neun Monaten nach dem Geburtsdatum des Kindes, der Gerichtsentscheidung oder der im vorherigen Absatz genannten Verwaltungsentscheidung unabh\u00e4ngig voneinander getroffen werden kann. Diese Vereinbarung wird zu Beginn der Aussetzungsphase angenommen. <\/span><\/em><\/p>\n\n

Die Aussetzung des in diesem Abschnitt genannten Vertrags kann auf Vollzeit- oder Teilzeitbasis von mindestens f\u00fcnfzig Prozent erfolgen, vorbehaltlich einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und gem\u00e4\u00df den Vorschriften. In jedem Fall gilt das Arbeitstagsregime f\u00fcr die gesamte Suspendierungszeit, einschlie\u00dflich, wo zutreffend, die im vorherigen Absatz erw\u00e4hnte unabh\u00e4ngige Nutzung. <\/span><\/em><\/p>\n\n

Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber rechtzeitig \u00fcber die Aus\u00fcbung dieses Rechts gem\u00e4\u00df den in den Tarifvertr\u00e4gen festgelegten Bedingungen informieren.“<\/span><\/em><\/p>\n\n

\u00c4nderung des Statuts of Public Employees: Vaterschaftsurlaub<\/h2>\n\n

Sowie die \u00c4nderung des ersten Absatzes von Artikel 49. c) des \u00fcberarbeiteten Textes des Gesetzes \u00fcber das Grundstatut der \u00f6ffentlichen Bediensteten<\/strong>, das durch das k\u00f6nigliche Gesetzesdekret 5\/2015<\/a> vom 30. Oktober genehmigt wurde und wie folgt formuliert ist:<\/span><\/p>\n\n

„(c) Vaterschaftsurlaub zum Zweck der Adoption, Pflege oder Adoption eines Kindes: Er dauert f\u00fcnf <\/span>Wochen<\/span>, die im Falle von Mehrlingsgeburten, Adoption, Vormundschaft zum Zweck der Adoption oder Pflege um zwei weitere Tage f\u00fcr jedes Kind ab dem zweiten Kind verl\u00e4ngert werden kann, um vom Vater oder dem anderen Elternteil ab dem Geburtsdatum in Anspruch genommen zu werden. der Verwaltungsentscheidung \u00fcber die Vormundschaft zum Zweck der Adoption oder Pflege oder der gerichtlichen Entscheidung, durch die die Adoption begr\u00fcndet ist. Der Urlaub ist ununterbrochen, au\u00dfer in der letzten <\/span> Woche<\/span>, die zu einem anderen Zeitpunkt innerhalb von neun Monaten nach dem Geburtsdatum des Kindes, der Gerichtsentscheidung oder der in diesem Absatz genannten Verwaltungsentscheidung, wenn dies zu Beginn des Elternteils vom Elternteil gefordert wird, unabh\u00e4ngig unabh\u00e4ngig genommen werden kann. und ist gem\u00e4\u00df den in ihren Vorschriften vorgesehenen Bedingungen von der Verwaltung befugt, in der sie Dienstleistungen erbringt.<\/span> <\/em><\/p>\n\n

Ebenso k\u00f6nnen die genannten Vorschriften vorsehen, dass die oben genannten gerichtlichen oder verwaltungsrechtlichen Entscheidungen auf vorher beantragte Genehmigung erteilt wird, dass der Beginn des Urlaubs an einem Datum nach der Geburt des Kindes erfolgt, sofern dies vor Ablauf des entsprechenden Urlaubs oder der Vertragsaussetzung aufgrund der Geburt erfolgt, Adoption oder Pflege des anderen Elternteils oder unmittelbar nach dessen Beendigung.“<\/span><\/em><\/p>\n\n

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