{"id":23309,"date":"2019-12-20T16:14:07","date_gmt":"2019-12-20T15:14:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-diem.com\/loi-sur-la-conciliation-congediement-travail\/"},"modified":"2026-08-20T20:22:07","modified_gmt":"2026-08-20T18:22:07","slug":"loi-sur-la-conciliation-congediement-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.in-diem.com\/fr\/loi-sur-la-conciliation-congediement-travail\/","title":{"rendered":"Loi sur la conciliation. Cong\u00e9diement. Travail"},"content":{"rendered":"
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L\u2019acte de conciliation : qu\u2019est-ce que c\u2019est ?<\/strong><\/h2>\n\n

La loi de conciliation est une proc\u00e9dure administrative qui a lieu devant les organes sp\u00e9cialis\u00e9s des Communaut\u00e9s autonomes, par laquelle il est pr\u00e9vu que l\u2019employeur et le travailleur parviennent \u00e0 un accord avant de porter plainte. L\u2019objectif est d\u2019emp\u00eacher les litiges et ainsi d\u2019\u00e9viter des conflits excessifs dans les processus de r\u00e9siliation des relations d\u2019emploi. <\/p>\n\n

La loi sur la conciliation est-elle obligatoire en cas de licenciement ?<\/strong><\/h2>\n\n

Oui, c\u2019est obligatoire ; et elle est l\u00e9galement r\u00e9gie \u00e0 l\u2019article 63 LRJS.<\/p>\n\n

La loi de conciliation est-elle gratuite ?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n

Oui, c\u2019est gratuit, il n\u2019y a ni frais ni prix \u00e0 payer \u00e0 l\u2019Administration comp\u00e9tente.<\/p>\n\n

O\u00f9 la loi de conciliation est-elle trait\u00e9e ?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n

Cette loi de conciliation est trait\u00e9e dans les services de conciliation ou de relations de travail dont dispose chaque communaut\u00e9 autonome<\/strong>, elle d\u00e9pend normalement de la Direction g\u00e9n\u00e9rale du travail de l\u2019administration r\u00e9gionale.<\/p>\n\n

Comment le processus de conciliation est-il lanc\u00e9 ?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n

Cet acte de conciliation commence par un document appel\u00e9 le \u00ab Bulletin de Conciliation \u00bb, qui peut \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 par le travailleur ou son avocat, ou m\u00eame remplir certains des formulaires mis \u00e0 disposition des travailleurs par l\u2019Administration autonome.<\/p>\n\n

Apr\u00e8s r\u00e9daction du bulletin de conciliation, il devra \u00eatre soumis \u00e0 l\u2019organe correspondant de la Communaut\u00e9 autonome.<\/p>\n\n

Quelle est la date limite pour demander un \u00e9quilibre vie professionnelle\/vie priv\u00e9e ?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n

La dur\u00e9e est de vingt jours ouvr\u00e9s proc\u00e9duraux pour les licenciements (hors samedis, dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s). Dans le cas des r\u00e9clamations salariales, la date limite est d\u2019un an. <\/p>\n\n

Cependant, il est conseill\u00e9 de d\u00e9poser le dossier d\u00e8s que possible et de ne pas \u00e9puiser les d\u00e9lais.<\/p>\n\n

Une fois le bulletin de conciliation d\u00e9pos\u00e9, que se passe-t-il ?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n

Une fois le Ticket de r\u00e9clamation d\u00e9pos\u00e9, le Service de Conciliation ou le Centre envoie une copie \u00e0 l\u2019entreprise et fixe la date et l\u2019heure de la tenue de l\u2019acte de conciliation. Souvent, l\u2019organe administratif fournit la date et l\u2019heure au demandeur en m\u00eame temps que le bulletin de conciliation est soumis. <\/p>\n\n

Puis-je d\u00e9l\u00e9guer la pr\u00e9sence \u00e0 la loi de conciliation ?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n

Oui, c\u2019est possible. Au moyen d\u2019une procuration ou d\u2019une procuration administrative devant le m\u00eame organisme qui va traiter la loi sur la conciliation. <\/p>\n\n

Devant qui se tient la loi de conciliation ?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n

Ce ne sont pas des juges, ce sont des avocats experts en conciliation<\/strong> dans le domaine, qui r\u00e9digeront les proc\u00e8s-verbaux et attesteront de ce qui s\u2019y passe.<\/p>\n\n

Que peut-il se passer dans la loi de conciliation ? Comment cela pourrait-il finir ? <\/strong><\/strong><\/h2>\n\n

La loi peut s\u2019appliquer ainsi :<\/p>\n\n

Retrait<\/strong> : lorsque le travailleur ne se pr\u00e9sente pas ou lorsqu\u2019il ou elle exprime qu\u2019il ne souhaite pas poursuivre la proc\u00e9dure.<\/p>\n\n

Sans effet<\/strong>, lorsque l\u2019entreprise ne se pr\u00e9sente pas<\/p>\n\n

Compromis<\/strong>, lorsque les deux parties parviennent \u00e0 un accord<\/p>\n\n

Sans compromis<\/strong>, lorsque les deux parties ne parviennent \u00e0 aucun accord ; dans ce cas, le travailleur devra d\u00e9poser une plainte devant les tribunaux de justice.<\/p>\n\n

L\u2019accord conclu dans un acte de conciliation est-il contraignant pour les parties ? <\/strong><\/strong><\/h2>\n\n

Oui, c\u2019est obligatoire et cela a la m\u00eame force juridique qu\u2019un jugement, donc, en cas hypoth\u00e9tique de non-conformit\u00e9, vous pouvez aller au tribunal pour en demander l\u2019ex\u00e9cution.<\/p>\n\n

Soyez prudent dans les cas o\u00f9 les soci\u00e9t\u00e9s sont insolvables ou pourraient entrer en faillite, car les accords de la loi de conciliation, si la soci\u00e9t\u00e9 ne se conforme pas, ne sont pas couverts par la Fogasa. Dans de tels cas, il est recommand\u00e9 d\u2019engager une action en justice devant les tribunaux et de ne pas conclure des accords devant l\u2019Organe de conciliation <\/p>\n\n

L\u2019assistance juridique d\u2019avocats est-elle obligatoire ? <\/strong><\/strong><\/h2>\n\n

Ce n\u2019est pas obligatoire mais fortement recommand\u00e9. Le droit du travail est complexe, interpr\u00e9ter les r\u00e8gles, le Statut des travailleurs, les conventions collectives applicables et calculer les montants de r\u00e9mun\u00e9ration ou les salaires dus n\u2019est pas toujours facile. L\u2019avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail est un sp\u00e9cialiste du domaine, conna\u00eet la proc\u00e9dure ainsi que la l\u00e9gislation pr\u00e9cise afin de prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats de son pr\u00e9venu. <\/p>\n\n

De plus, il est tr\u00e8s important de r\u00e9diger correctement le bulletin de conciliation, car cela peut entra\u00eener des actions juridiques ult\u00e9rieures, comme \u00e9tabli \u00e0 l\u2019article 80 du LRJS.<\/p>\n\n

Mise \u00e0 jour : \u00c9tat d\u2019alarme en raison de la crise sanitaire COVID19. D\u00e9lais : Suspension <\/strong><\/strong><\/h2>\n\n

Le d\u00e9cret royal 463\/2020 du 14 mars, mis \u00e0 jour par le d\u00e9cret royal 465\/2020 du 17 mars, pr\u00e9voit dans la deuxi\u00e8me disposition suppl\u00e9mentaire de la premi\u00e8re, la suspension de tous les d\u00e9lais proc\u00e9duraux dans les termes suivants :<\/p>\n\n

\u00ab Les mandats sont suspendus et les d\u00e9lais pr\u00e9vus dans les lois proc\u00e9durales pour toutes les ordonnances juridictionnelles sont suspendus et interrompus. Le calcul des d\u00e9lais sera repris au moment o\u00f9 ce d\u00e9cret royal ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, ses prolongations cesseront d\u2019\u00eatre en vigueur. \u00bb<\/em><\/p>\n\n

Elle continue d\u2019exclure, \u00e0 l\u2019exception de certains processus judiciaires d\u2019urgence particuli\u00e8re, tels que l\u2019habeas corpus, les proc\u00e8s avec des prisonniers provisoires ou ceux qui prot\u00e8gent les droits des mineurs.<\/p>\n\n

Comme la proc\u00e9dure de travail pour demander le licenciement ne fait pas partie de ces exceptions, elle est affect\u00e9e par la suspension g\u00e9n\u00e9rale. Par cons\u00e9quent, comme ces proc\u00e9dures sont suspendues, il n\u2019est pas possible de d\u00e9poser des demandes de refus ni de pr\u00e9senter les bulletins de conciliation corr\u00e9latifs. <\/p>\n\n

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