{"id":23315,"date":"2019-11-22T11:00:00","date_gmt":"2019-11-22T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-diem.com\/erte-allocations-chomage-et-subventions-pour-les-travailleurs\/"},"modified":"2026-08-20T20:22:07","modified_gmt":"2026-08-20T18:22:07","slug":"erte-allocations-chomage-et-subventions-pour-les-travailleurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.in-diem.com\/fr\/erte-allocations-chomage-et-subventions-pour-les-travailleurs\/","title":{"rendered":"ERTE : allocations ch\u00f4mage et subventions pour les travailleurs"},"content":{"rendered":"
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IMPORTANT :<\/strong> cet article analyse les exigences et montants des allocations ch\u00f4mage et subventions li\u00e9s \u00e0 l\u2019ERTE conform\u00e9ment au cadre r\u00e9glementaire et administratif applicable au moment de sa publication. Actuellement, toute question concernant l\u2019ERTE, l\u2019allocations ch\u00f4mage contributives, la subvention, la suspension de contrat ou la r\u00e9duction des heures de travail<\/strong> doit \u00eatre examin\u00e9e selon le cas sp\u00e9cifique, les informations actuelles du SEPE,<\/strong><\/a> l\u2019article 47 du Statut des travailleurs<\/strong><\/a>, l\u2019article 47 bis du Statut des travailleurs<\/strong><\/a>, l\u2019article 267 de la Loi g\u00e9n\u00e9rale sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong><\/a> et les r\u00e8glements en vigueur au moment du dossier. <\/em><\/p>\n\n

Cette entr\u00e9e inclut, \u00e0 des fins informatives et historiques, les exigences et montants des allocations ch\u00f4mage et des subventions li\u00e9s aux dossiers de r\u00e9glementation de l\u2019emploi temporaire. Son contenu doit \u00eatre lu en fonction du moment r\u00e9glementaire auquel il a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 et des montants en vigueur durant cette p\u00e9riode. <\/p>\n\n

Les travailleurs concern\u00e9s par le Dossier de R\u00e9glementation du Travail Temporaire ou, plus commun\u00e9ment, par son acronyme ERTE, ont droit \u00e0 leur indemnit\u00e9 ch\u00f4mage correspondante.<\/p>\n\n

Exigences pour acc\u00e9der \u00e0 l\u2019avantage en cas de suspension du contrat de travail due \u00e0 un ERTE<\/h2>\n\n

Pour acc\u00e9der \u00e0 cet avantage, vous devez remplir les conditions suivantes :<\/p>\n\n

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  1. Soyez l\u00e9galement au ch\u00f4mage.<\/li>\n\n\n\n
  2. Inscrivez-vous en tant que chercheur d\u2019emploi et maintenez cet enregistrement tout en recevant l\u2019avantage. De m\u00eame, elle doit respecter l\u2019engagement d\u2019activit\u00e9 inclus dans la demande. <\/li>\n\n\n\n
  3. Pour percevoir la prestation contributive, vous devez avoir travaill\u00e9 et cotis\u00e9 au ch\u00f4mage pendant au moins 360 jours, dans les six ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant la situation l\u00e9gale du ch\u00f4mage, et ne pas avoir utilis\u00e9 les cotisations de cette p\u00e9riode pour une prestation ant\u00e9rieure.<\/li>\n\n\n\n
  4. L\u2019allocations ch\u00f4mage peut \u00eatre per\u00e7ue si vous avez contribu\u00e9 pour une p\u00e9riode inf\u00e9rieure \u00e0 360 jours, \u00e0 condition que vous n\u2019ayez pas un revenu sup\u00e9rieur \u00e0 75 % du salaire minimum actuel, sans prendre en compte la partie proportionnelle de deux paiements extraordinaires.<\/li>\n\n\n\n
  5. Ils n\u2019ont pas atteint l\u2019\u00e2ge normal de la retraite, sauf si leur contrat a \u00e9t\u00e9 suspendu ou que leurs heures de travail quotidiennes ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9duites.<\/li>\n\n\n\n
  6. Ne pas exercer d\u2019activit\u00e9 d\u2019ind\u00e9pendant ou d\u2019emploi \u00e0 temps plein, sauf si la compatibilit\u00e9 est \u00e9tablie par un programme de promotion \u00e0 l\u2019emploi.<\/li>\n\n\n\n
  7. Ne pas recevoir une pension de s\u00e9curit\u00e9 sociale incompatible avec le travail.<\/li>\n<\/ol>\n\n

    Bien s\u00fbr, en cas de suspension du contrat, il doit \u00eatre convenu dans la proc\u00e9dure correspondante, \u00eatre temporaire et caus\u00e9 par des causes \u00e9conomiques, techniques, organisationnelles, de production ou de force majeure.<\/p>\n\n

    En cas de r\u00e9duction des heures de travail, celle-ci doit avoir \u00e9t\u00e9 temporairement r\u00e9duite entre 10 et 70 %, avec une r\u00e9duction similaire des salaires, \u00eatre convenue dans la proc\u00e9dure correspondante et \u00eatre caus\u00e9e par des raisons \u00e9conomiques, techniques, organisationnelles ou de production.<\/p>\n\n

    Montant de l\u2019avantage en cas de suspension du contrat de travail due \u00e0 un ERTE<\/h2>\n\n

    Les travailleurs concern\u00e9s par le Dossier de R\u00e9glementation de l\u2019Emploi Temporaire (ERTE) ont \u2013 comme nous l\u2019avons mentionn\u00e9 \u2013 droit \u00e0 leur indemnit\u00e9 ch\u00f4mage correspondante.<\/p>\n\n

    Le montant journalier de l\u2019allocations ch\u00f4mage contributive d\u00e9pend de la base r\u00e9glementaire, calcul\u00e9e sur la base des \u00e9ventuels professionnels des 180 derniers jours de cotisations.<\/p>\n\n

    Le montant de l\u2019allocations ch\u00f2me, en cas de suspension de contrat, sera :<\/p>\n\n

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    1. Pendant les 180 premiers jours, 70 % de la base r\u00e9glementaire.<\/li>\n\n\n\n
    2. Du jour 181 jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019avantage, le pourcentage \u00e9tant applicable sur la m\u00eame base r\u00e9glementaire conform\u00e9ment aux r\u00e8glements en vigueur \u00e0 tout moment.<\/li>\n<\/ol>\n\n

      Quoi qu\u2019il en soit, ces prestations ont des montants minimum et maximum attribu\u00e9s par le SEPE pour l\u2019ann\u00e9e 2020. \u00c0 cet \u00e9gard, les travailleurs concern\u00e9s devaient prendre en compte les montants suivants : <\/p>\n\n