{"id":23319,"date":"2020-03-20T18:43:00","date_gmt":"2020-03-20T17:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-diem.com\/erte-en-raison-de-force-majeure-et-covid-19-criteres-de-la-direction-generale-du-travail\/"},"modified":"2026-08-20T20:22:09","modified_gmt":"2026-08-20T18:22:09","slug":"erte-en-raison-de-force-majeure-et-covid-19-criteres-de-la-direction-generale-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.in-diem.com\/fr\/erte-en-raison-de-force-majeure-et-covid-19-criteres-de-la-direction-generale-du-travail\/","title":{"rendered":"ERTE en raison de force majeure et COVID-19 : crit\u00e8res de la Direction g\u00e9n\u00e9rale du travail"},"content":{"rendered":"
\n

IMPORTANT :<\/strong> cet article analyse les crit\u00e8res de la Direction g\u00e9n\u00e9rale du travail dat\u00e9 du 19 mars 2020, \u00e9mis dans le contexte de l\u2019\u00e9tat d\u2019alarme et des r\u00e8glements extraordinaires approuv\u00e9s pendant la crise sanitaire li\u00e9e au COVID-19. Actuellement, toute question relative \u00e0 l\u2019ERTE, suspension de contrats, r\u00e9duction des heures de travail, force majeure ou causes \u00e9conomiques, techniques, organisationnelles et productives<\/strong> doit \u00eatre examin\u00e9e conform\u00e9ment au cas sp\u00e9cifique, \u00e0 la jurisprudence actuelle, \u00e0 l\u2019article 47 du Statut des travailleurs<\/strong><\/a>, \u00e0 l\u2019article 47 bis du Statut des travailleurs<\/strong><\/a>, au d\u00e9cret royal 1483\/2012 du 29 octobre<\/strong><\/a> et aux r\u00e8glements en vigueur au moment du dossier. <\/em><\/p>\n\n

Ce billet recueille, \u00e0 des fins informatives et historiques, les crit\u00e8res de la Direction g\u00e9n\u00e9rale du travail dat\u00e9 du 19 mars 2020<\/strong>, publi\u00e9s dans le contexte de l\u2019\u00e9tat d\u2019alarme et des mesures extraordinaires adopt\u00e9es contre la COVID-19. Son contenu doit \u00eatre lu en relation avec le moment normatif auquel il a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9. <\/p>\n\n

Pour votre int\u00e9r\u00eat, nous publions les crit\u00e8res de la Direction g\u00e9n\u00e9rale du travail pour coordonner les crit\u00e8res concernant les ERTE et la force majeure caus\u00e9s par l\u2019\u00e9tat d\u2019alarme et le coronavirus :<\/p>\n\n

\u00ab Consid\u00e9rant qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une affaire d\u2019int\u00e9r\u00eat commun pour toutes les autorit\u00e9s du travail, le crit\u00e8re suivant de cette Direction g\u00e9n\u00e9rale est transf\u00e9r\u00e9 sur la question de r\u00e9f\u00e9rence<\/span><\/em><\/p>\n\n

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  1. \n
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    1. Concept de suspension ou de r\u00e9duction des heures de travail en raison de la force majeure et de causes \u00e9conomiques, techniques, productives et organisationnelles. (Articles 45 et 47 du Statut des travailleurs) <\/u><\/strong><\/span><\/em><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n

      Nous faisons r\u00e9f\u00e9rence, en g\u00e9n\u00e9ral, aux mesures de suspension ou de r\u00e9duction des heures de travail, articles 45 et 47 du Statut des travailleurs, lorsqu\u2019il existe des causes objectives justifiant la suspension temporaire des contrats avec exemption des obligations r\u00e9ciproques de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration et de pr\u00e9servation des droits fondamentaux du travail.<\/span><\/em><\/p>\n\n

      Ces mesures peuvent \u00eatre prises par les entreprises :<\/span><\/em><\/p>\n\n

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      1. \n
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        1. En tant que mesures internes de flexibilit\u00e9 ou d\u2019ajustement face \u00e0 une situation \u00e9conomique n\u00e9gative, une r\u00e9duction de la charge de travail ou d\u2019autres circonstances li\u00e9es aux fluctuations du march\u00e9.<\/span><\/em><\/li>\n\n\n\n
        2. Comme des mesures d\u00e9coulant d\u2019interruptions ou de pertes d\u2019activit\u00e9 caus\u00e9es par la survenue d\u2019\u00e9v\u00e9nements en dehors du cercle de l\u2019entreprise et qui rendent impossible, temporairement et de mani\u00e8re r\u00e9versive, la poursuite de la fourniture de services.<\/span><\/em><\/li>\n\n\n\n
        3. Force majeure temporaire. <\/u><\/strong>2.1 Concept<\/strong>.<\/span><\/em><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n

          La force majeure se caract\u00e9rise par le fait qu\u2019elle consiste en un \u00e9v\u00e9nement ext\u00e9rieur au cercle de l\u2019entreprise, de nature objective et ind\u00e9pendant de la volont\u00e9 de l\u2019entreprise quant aux cons\u00e9quences qu\u2019il engendre en termes de prestation de travaux, avec une d\u00e9connexion entre l\u2019\u00e9v\u00e9nement pr\u00e9judiciable et la zone d\u2019action propre \u00e0 l\u2019entreprise.<\/span><\/em><\/p>\n\n

          La force majeure rend impossible la fourniture du contenu du contrat de travail, directement ou indirectement, car l\u2019\u00e9v\u00e9nement catastrophique, extraordinaire ou impr\u00e9visible affecte l\u2019activit\u00e9 commerciale de mani\u00e8re \u00e0 emp\u00eacher le maintien des services de base qui constituent son objet<\/span><\/em><\/p>\n\n

          Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 22.1 <\/strong>du d\u00e9cret-loi royal 8\/2020 du 17 mars, les suspensions et r\u00e9ductions d\u2019heures de travail directement caus\u00e9es par des pertes d\u2019activit\u00e9 dues au Covid-19 sont consid\u00e9r\u00e9es comme une force majeure temporaire avec les effets pr\u00e9vus \u00e0 l\u2019article 47.3, qui fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l\u2019article 51.7, tous deux du Statut des travailleurs. et plus pr\u00e9cis\u00e9ment celles dues aux situations suivantes :<\/span><\/em><\/p>\n\n

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            1. La d\u00e9claration de l\u2019\u00e9tat d\u2019alarme par le d\u00e9cret royal 463\/2020, du 14 mars. <\/strong>Dans ces cas, il sera n\u00e9cessaire que l\u2019entreprise prouve que l\u2019impossibilit\u00e9 de continuer \u00e0 fournir des services \u2013 totalement ou partiellement \u2013 est caus\u00e9e par les diff\u00e9rentes mesures de confinement incluses dans le d\u00e9cret royal 463\/2020, du 14 mars.<\/span><\/em><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n

              \u00c0 ces fins, toutes les activit\u00e9s incluses \u00e0 l\u2019article 10 et \u00e0 l\u2019annexe du d\u00e9cret royal susmentionn\u00e9 sont consid\u00e9r\u00e9es comme affect\u00e9es, dans la mesure pr\u00e9vue au paragraphe pr\u00e9c\u00e9dent, par une force majeure temporaire.<\/span><\/em><\/p>\n\n

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              1. \n
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                1. D\u00e9cisions relatives au Covid-19 adopt\u00e9es par les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes des administrations publiques<\/strong>.<\/span><\/em><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n

                  De telles d\u00e9cisions sont entendues comme ratifi\u00e9es par la premi\u00e8re disposition finale du d\u00e9cret royal 463\/2020, du 14 mars, et produisent les effets qui y sont pr\u00e9vus.<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n\n

                  Dans ce cas, il est n\u00e9cessaire que la documentation fournie par la soci\u00e9t\u00e9 inclue la d\u00e9cision gouvernementale sp\u00e9cifique, les effets, la publication et la port\u00e9e de son contenu, afin d\u2019\u00e9tablir le lien de causalit\u00e9 entre celle-ci et la mesure demand\u00e9e.<\/span><\/em><\/p>\n\n

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                    1. Celles-ci sont dues \u00e0 des situations urgentes et extraordinaires caus\u00e9es par la contagion de la main-d\u2019\u0153uvre ou \u00e0 l\u2019adoption de mesures d\u2019isolement pr\u00e9ventif d\u00fbment accr\u00e9dit\u00e9es.<\/strong><\/span><\/em><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n

                      En mati\u00e8re de d\u00e9cisions de sant\u00e9 \u2013 contagion et isolement \u2013 il sera n\u00e9cessaire de fournir une accr\u00e9ditation de celles-ci ainsi que du nombre de personnes concern\u00e9es.<\/span><\/em><\/p>\n\n

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                      1. \n
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                        1. Suspension ou annulation des activit\u00e9s<\/strong>, fermeture temporaire des lieux publics, restrictions sur les transports en commun et, en g\u00e9n\u00e9ral, sur la mobilit\u00e9 des personnes et\/ou des biens, manque d\u2019approvisionnement qui entrave s\u00e9rieusement la poursuite du d\u00e9veloppement de l\u2019activit\u00e9 en cons\u00e9quence directe du Covid-19.<\/span><\/em><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n

                          Dans de tels cas, la relation causale entre la perte d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise et les situations objectives d\u00e9crites comme r\u00e9sultant du Covid-19 doit \u00eatre accr\u00e9dit\u00e9e.<\/span><\/em><\/p>\n\n

                          2.2 R\u00e9gime provisoire<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n\n

                          La dur\u00e9e des mesures de suspension ou de r\u00e9duction des heures de travail est limit\u00e9e \u00e0 la survenue de la force majeure temporaire qui en est cause.<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n\n

                          Cela inclut toutes les pertes d\u2019activit\u00e9 caus\u00e9es par les raisons \u00e9voqu\u00e9es depuis le moment o\u00f9 l\u2019\u00e9v\u00e9nement causal ou la circonstance d\u00e9crite comme force majeure s\u2019est produite, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 22.1 du d\u00e9cret-loi royal 8\/2020, concernant les mesures urgentes contre le Covid-19<\/span><\/em><\/p>\n\n

                          Les effets de la suspension de contrats ou de la r\u00e9duction des heures de travail en raison de la force majeure s\u2019\u00e9tendront \u00e0 la dur\u00e9e et aux conditions o\u00f9 l\u2019\u00e9tat d\u2019alarme d\u00e9clar\u00e9 par le Gouvernement restera en vigueur et toute extension ou modification de celui-ci qui, le cas \u00e9ch\u00e9ant, pourra \u00eatre convenue, <\/strong>ou tant que les circonstances graves et extraordinaires constituant la force majeure persisteront.<\/span><\/em><\/p>\n\n

                          2.3 Proc\u00e9dure et autorit\u00e9 du travail comp\u00e9tente<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n\n

                          Dans le cas o\u00f9 l\u2019interruption de l\u2019activit\u00e9 est comprise comme caus\u00e9e par une force majeure, il sera n\u00e9cessaire de suivre la proc\u00e9dure \u00e9tablie \u00e0 cet effet, les articles 31 \u00e0 33 du d\u00e9cret royal 1483\/2012, avec l\u2019autorisation pr\u00e9alable de l\u2019autorit\u00e9 du travail charg\u00e9e de v\u00e9rifier l\u2019existence de la force majeure<\/strong> \u00e9tant n\u00e9cessaire.<\/span><\/em><\/p>\n\n

                          \u00c0 ces fins, les circonstances suivantes doivent \u00eatre prises en compte :<\/span><\/em><\/p>\n\n

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                            1. L\u2019autorit\u00e9 du travail comp\u00e9tente est comprise comme celle pr\u00e9vue \u00e0 ces fins par l\u2019article 25 du R\u00e8glement de proc\u00e9dure approuv\u00e9 par le d\u00e9cret royal 1483\/2012 du 29 octobre, qui s\u2019applique \u00e9galement aux cas de force majeure conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 31.<\/span><\/em><\/li>\n\n\n\n
                            2. Les d\u00e9lais fix\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019exception pr\u00e9vue au num\u00e9ro 4 de la troisi\u00e8me disposition suppl\u00e9mentaire du d\u00e9cret royal 463\/2020 ne sont pas consid\u00e9r\u00e9s comme ayant \u00e9t\u00e9 interrompus.<\/span><\/em><\/li>\n\n\n\n
                            3. Conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019article 22.2 et \u00e0 la disposition transitoire unique du d\u00e9cret-loi royal 8\/2020 du 17 mars, les sp\u00e9cialit\u00e9s pr\u00e9vues ne s\u2019appliqueront pas aux dossiers initi\u00e9s ou communiqu\u00e9s avant le 18 mars 2020.<\/span><\/em><\/li>\n\n\n\n
                            4. Dans tous les cas, les entreprises qui demandent une autorisation doivent s\u2019engager \u00e0 maintenir leur emploi pendant six mois apr\u00e8s la reprise de l\u2019activit\u00e9, sixi\u00e8me disposition suppl\u00e9mentaire du d\u00e9cret-loi royal 8\/2020.<\/span><\/em><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n

                              2.4 Extension personnelle des mesures<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n\n

                              La prolongation personnelle des mesures de suspension ou de r\u00e9duction des heures de travail sera limit\u00e9e aux contrats de travail directement li\u00e9s \u00e0 la perte d\u2019activit\u00e9 caus\u00e9e par la force majeure. En d\u2019autres termes, les mesures \u00e0 appliquer (suspensions et\/ou r\u00e9ductions) doivent \u00eatre proportionnelles au volume d\u2019activit\u00e9 paralys\u00e9 ou impossible \u00e0 r\u00e9aliser. <\/span><\/em><\/p>\n\n

                              Dans le cas du personnel sous contrat :<\/span><\/em><\/p>\n\n

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                              1. \n
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                                1. Lorsqu\u2019il concerne la soci\u00e9t\u00e9 de commission, celle-ci sera affect\u00e9e dans la mesure o\u00f9 l\u2019activit\u00e9 soumise \u00e0 la contractation l\u2019a \u00e9t\u00e9 et qu\u2019il s\u2019agit de travailleurs affect\u00e9s de fa\u00e7on permanente ou habituelle aux services et\/ou centres de travail de la soci\u00e9t\u00e9 principale, et seulement dans la mesure o\u00f9 une modification des dispositions du contrat est accr\u00e9dit\u00e9e.<\/span><\/em><\/li>\n\n\n\n
                                2. Dans le cas des entrepreneurs qui fournissent leurs services dans le secteur public, les dispositions de la loi 9\/2017 du 8 novembre relative aux contrats du secteur public, ainsi que celles de l\u2019article 34 du d\u00e9cret-loi royal 8\/2020, du 17 mars, seront prises en compte.<\/span><\/em><\/li>\n\n\n\n
                                3. Des mesures visant \u00e0 suspendre ou r\u00e9duire les heures de travail pour des raisons \u00e9conomiques ou productives.<\/u><\/strong><\/span><\/em><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n

                                  Outre la situation pr\u00e9vue dans la section pr\u00e9c\u00e9dente avec les limitations objectives, causales et temporelles pr\u00e9vues, les entreprises peuvent adopter des mesures de suspension ou de r\u00e9duction des heures de travail en g\u00e9n\u00e9ral pour des raisons \u00e9conomiques \u2013 une situation \u00e9conomique n\u00e9gative au sens large \u2013 ou pour des raisons productives, d\u00e9coulant de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019ajuster la main-d\u2019\u0153uvre en raison d\u2019une diminution de la charge de travail et directement issues du Covid-19 lorsque cela n\u2019est pas possible L\u2019adoption d\u2019autres mesures d\u2019ajustement alternatives, ou de leur adoption ne suffisait pas.<\/span><\/em><\/p>\n\n

                                  Dans ces cas, les r\u00e8gles de proc\u00e9dure \u00e9tablies \u00e0 cet effet par les r\u00e8glements applicables seront respect\u00e9es avec les particularit\u00e9s pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article 23 du d\u00e9cret-loi royal 8\/2020, du 17 mars et conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019article 1 de la premi\u00e8re disposition transitoire. \u00bb<\/span><\/em><\/p>\n\n

                                  \n\n