{"id":23370,"date":"2018-07-04T11:26:36","date_gmt":"2018-07-04T09:26:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-diem.com\/conge-paternite\/"},"modified":"2026-08-20T20:28:53","modified_gmt":"2026-08-20T18:28:53","slug":"conge-paternite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.in-diem.com\/fr\/conge-paternite\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 paternit\u00e9"},"content":{"rendered":"
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Important :<\/strong> cet article traite de la prolongation du cong\u00e9 paternit\u00e9 approuv\u00e9e en 2018. Depuis, le r\u00e9gime juridique a consid\u00e9rablement \u00e9volu\u00e9 et la r\u00e9glementation du cong\u00e9 pour naissance et de la garde d\u2019un enfant<\/strong>, modifi\u00e9e, entre autres, par le d\u00e9cret-loi royal 9\/2025 du 29 juillet<\/a>, doit \u00eatre consult\u00e9e. <\/em><\/p>\n\n

Le cong\u00e9 paternit\u00e9 prolong\u00e9 \u00e0 cinq semaines<\/h2>\n\n

Le cong\u00e9 paternit\u00e9 est prolong\u00e9 de quatre \u00e0 cinq semaines, et sera disponible pour les p\u00e8res dont les enfants sont n\u00e9s apr\u00e8s ce jeudi 5 juillet, jour d\u2019entr\u00e9e en vigueur du Budget g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019\u00c9tat 2018.<\/a><\/p>\n\n

La publication dans le BOE a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e aujourd\u2019hui, le 4 juillet 2018<\/strong>.<\/p>\n\n

Modification du Statut des travailleurs : cong\u00e9 paternit\u00e9.<\/h2>\n\n

En particulier, l\u2019article 48.7 du Texte consolid\u00e9 du Statut des travailleurs<\/strong>, approuv\u00e9 par le d\u00e9cret l\u00e9gislatif royal 2\/2015<\/a> du 23 octobre, est modifi\u00e9 pour se lire comme suit :<\/span><\/p>\n\n

\u00ab 7.- En cas de naissance d\u2019un enfant, d\u2019adoption, de tutelle aux fins de l\u2019adoption ou de la famille d\u2019accueil conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 45.1.d), le travailleur a le droit de suspendre le contrat de paternit\u00e9 pour cinq semaines, qui peut \u00eatre prolong\u00e9 en cas d\u2019accouchement, d\u2019adoption, de tutelle en vue de l\u2019adoption ou de la famille d\u2019accueil de deux jours suppl\u00e9mentaires pour chaque enfant \u00e0 partir du second. Cette suspension est ind\u00e9pendante du partage des p\u00e9riodes de repos pr\u00e9vues aux paragraphes 4 et 5. <\/em><\/p>\n\n

En cas d\u2019accouchement, la suspension correspond exclusivement \u00e0 l\u2019autre parent. Dans le cas de l\u2019adoption, de la tutelle aux fins de l\u2019adoption ou de l\u2019accueil, ce droit ne correspond qu\u2019\u00e0 l\u2019un des parents, au choix des parties concern\u00e9es ; Cependant, lorsque la p\u00e9riode de repos r\u00e9gie au paragraphe 5 est prise dans son int\u00e9gralit\u00e9 par l\u2019un des parents, le droit au cong\u00e9 paternit\u00e9 ne peut \u00eatre exerc\u00e9 que par l\u2019autre. <\/span><\/em><\/p>\n\n

Le travailleur qui exerce ce droit peut commencer \u00e0 en b\u00e9n\u00e9ficier durant la p\u00e9riode de la fin du <\/span>permis<\/span>ou en raison de la naissance d\u2019un enfant, pr\u00e9vu par la loi ou un accord, ou par la d\u00e9cision judiciaire par laquelle l\u2019adoption est constitu\u00e9e, ou par la d\u00e9cision administrative de tutelle aux fins de l\u2019adoption ou de l\u2019accueil. jusqu\u2019\u00e0 la fin de la suspension du contrat pour les motifs \u00e9nonc\u00e9s aux paragraphes 4 et 5 ou imm\u00e9diatement apr\u00e8s la fin de ladite suspension.<\/span><\/em><\/p>\n\n

La p\u00e9riode de suspension est ininterrompue sauf pour la derni\u00e8re semaine de la dur\u00e9e totale \u00e0 laquelle l\u2019employ\u00e9 a droit, laquelle, sous r\u00e9serve d\u2019un accord entre l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9, peut \u00eatre prise ind\u00e9pendamment \u00e0 un autre moment dans les neuf mois suivant la date de naissance de l\u2019enfant, la d\u00e9cision du tribunal ou la d\u00e9cision administrative mentionn\u00e9e au paragraphe pr\u00e9c\u00e9dent. Cet accord sera adopt\u00e9 au d\u00e9but de la p\u00e9riode de suspension. <\/span><\/em><\/p>\n\n

La suspension du contrat mentionn\u00e9 dans la pr\u00e9sente section peut \u00eatre exerc\u00e9e \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel d\u2019un minimum de cinquante pour cent, sous r\u00e9serve d\u2019un accord entre l\u2019employeur et le travailleur, et selon la r\u00e9glementation d\u00e9termin\u00e9e. En tout cas, le r\u00e9gime de journ\u00e9e ouvrable sera le m\u00eame pour toute la dur\u00e9e de suspension, y compris, le cas \u00e9ch\u00e9ant, la jouissance ind\u00e9pendante mentionn\u00e9e au paragraphe pr\u00e9c\u00e9dent. <\/span><\/em><\/p>\n\n

Le travailleur doit informer l\u2019employeur, en temps voulu, de l\u2019exercice de ce droit dans les termes \u00e9tablis, le cas \u00e9ch\u00e9ant, dans les conventions collectives. \u00bb<\/span><\/em><\/p>\n\n

Modification du Statut des Employ\u00e9s Publics : cong\u00e9 de paternit\u00e9<\/h2>\n\n

Ainsi que la modification du premier alin\u00e9a de l\u2019article 49.c) du texte r\u00e9vis\u00e9 de la Loi sur le Statut fondamental des employ\u00e9s publics<\/strong>, approuv\u00e9 par le d\u00e9cret l\u00e9gislatif royal 5\/2015 du<\/a> 30 octobre, qui est formul\u00e9 comme suit :<\/span><\/p>\n\n

\u00ab (c) Le cong\u00e9 paternit\u00e9 aux fins de l\u2019adoption, de l\u2019accueil ou de l\u2019adoption d\u2019un enfant : il dure cinq <\/span>semaines<\/span>, pouvant \u00eatre prolong\u00e9 en cas de naissances multiples, d\u2019adoption, de tutelle en vue d\u2019adoption ou de placement familial, de deux jours suppl\u00e9mentaires pour chaque enfant \u00e0 partir du second, \u00e0 prendre par le p\u00e8re ou l\u2019autre parent \u00e0 partir de la date de naissance, de la d\u00e9cision administrative de tutelle \u00e0 des fins d\u2019adoption ou de placement familial, ou de la d\u00e9cision judiciaire par laquelle l\u2019adoption est constitu\u00e9e. Le cong\u00e9 est ininterrompu sauf pour la derni\u00e8re <\/span> semaine<\/span>, qui peut \u00eatre prise ind\u00e9pendamment \u00e0 un autre moment dans un d\u00e9lai de neuf mois suivant la date de naissance de l\u2019enfant, la d\u00e9cision du tribunal ou la d\u00e9cision administrative mentionn\u00e9e dans ce paragraphe, si cela est demand\u00e9, au d\u00e9but du cong\u00e9, par le parent qui va le prendre, et est autoris\u00e9e, selon les termes pr\u00e9vus dans ses r\u00e8glements, par l\u2019Administration dans laquelle elle fournit ses services.<\/span> <\/em><\/p>\n\n

De m\u00eame, ces r\u00e8glements peuvent pr\u00e9voir que la d\u00e9cision judiciaire ou administrative indiqu\u00e9e ci-dessus est autoris\u00e9e, lorsqu\u2019elle a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9alablement demand\u00e9e, que le d\u00e9but du cong\u00e9 ait lieu \u00e0 une date suivant la naissance de l\u2019enfant, \u00e0 condition qu\u2019il soit avant la fin du cong\u00e9 correspondant ou la suspension du contrat en raison de l\u2019accouchement, adoption ou placement familial de l\u2019autre parent, ou imm\u00e9diatement apr\u00e8s sa cessation de vie. \u00bb<\/span><\/em><\/p>\n\n

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