{"id":23571,"date":"2018-02-26T10:00:12","date_gmt":"2018-02-26T09:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-diem.com\/conseil-en-ressources-humaines-entretien-avec-manuel-diaz-ruiz\/"},"modified":"2026-08-20T20:35:31","modified_gmt":"2026-08-20T18:35:31","slug":"conseil-en-ressources-humaines-entretien-avec-manuel-diaz-ruiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.in-diem.com\/fr\/conseil-en-ressources-humaines-entretien-avec-manuel-diaz-ruiz\/","title":{"rendered":"Conseil en ressources humaines : Entretien avec Manuel D\u00edaz Ruiz"},"content":{"rendered":"<div class=\"vgblk-rw-wrapper limit-wrapper\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Manuel D\u00edaz Ruiz<\/strong> travaille comme directeur technique du conseil en ressources humaines chez <strong>IN DIEM.<\/strong> Sa carri\u00e8re professionnelle s\u2019est d\u00e9velopp\u00e9e dans les domaines de l\u2019organisation des affaires, de la gestion d\u2019\u00e9quipe, de la s\u00e9lection du personnel et du conseil strat\u00e9gique pour des entit\u00e9s priv\u00e9es et publiques. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout au long de sa carri\u00e8re, il a particip\u00e9 \u00e0 des projets li\u00e9s \u00e0 des organisations de diff\u00e9rents secteurs, apportant son exp\u00e9rience dans les processus de diagnostic interne, la conception organisationnelle, l\u2019\u00e9valuation des postes, la formation et la planification des ressources humaines.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le cadre de ses fonctions \u00e0 <strong>IN DIEM,<\/strong> il dirige et fournit des services de conseil visant \u00e0 <strong>la conception et \u00e0 la mise en \u0153uvre de mod\u00e8les organisationnels<\/strong>, \u00e0 la s\u00e9lection du personnel, aux listes de postes, \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des postes, au diagnostic et \u00e0 la formation du personnel. Elle participe \u00e9galement \u00e0 des programmes li\u00e9s \u00e0 l\u2019innovation, \u00e0 l\u2019entrepreneuriat, aux startups, au financement, au capital intelligent et \u00e0 l\u2019aide europ\u00e9enne. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notre coll\u00e8gue Anna l\u2019interviewe pour approfondir sa vision du conseil en ressources humaines et de son importance dans l\u2019organisation de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Anna : Que fait un psychologue dans le domaine des ressources humaines et de l\u2019organisation des entreprises ?<\/em><\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Manuel D\u00edaz :<\/em><\/strong> Mes d\u00e9buts professionnels se sont d\u00e9roul\u00e9s dans la s\u00e9lection du personnel, en appliquant des batteries de tests et en menant des entretiens psychoprofessionnels. Mon point de vue \u00e9tait alors, et l\u2019est encore aujourd\u2019hui, que pour mener correctement un processus de s\u00e9lection du personnel, il ne suffisait pas de comprendre le poste \u00e0 pourvoir, mais il fallait conna\u00eetre l\u2019environnement dans lequel le nouvel employ\u00e9 allait travailler et, logiquement, conna\u00eetre l\u2019entreprise ainsi que ses philosophies et strat\u00e9gies en profondeur. Cela signifiait qu\u2019en quelques ann\u00e9es, j\u2019ai consult\u00e9 de nombreuses entreprises issues de diff\u00e9rents secteurs du monde des affaires et, dans chacune d\u2019elles, j\u2019ai appris quelque chose de nouveau, ce qui a commenc\u00e9 \u00e0 me donner une vision globale de la compr\u00e9hension des strat\u00e9gies de chaque client.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, lorsque je suis all\u00e9 voir un nouveau client, sa situation ou une situation similaire avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 v\u00e9cue chez un autre client et il \u00e9tait facile d\u2019extrapoler l\u2019exp\u00e9rience, donc les clients ont commenc\u00e9 \u00e0 me faire confiance, car ils comprenaient que ma formation pratique \u00e9tait tr\u00e8s g\u00e9n\u00e9raliste.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Anna : De S\u00e9ville \u00e0 Madrid et en Europe&#8230;<\/em><\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Manuel D\u00edaz : <\/em><\/strong>Apr\u00e8s cinq ans de travail dans le conseil en ressources humaines, principalement dans la s\u00e9lection du personnel, j\u2019ai eu le d\u00e9fi de m\u2019installer \u00e0 Madrid, en tant que Senior Manager dans la zone de conseil et de gestion de l\u2019un des \u00ab Big Four \u00bb, o\u00f9 j\u2019ai occup\u00e9 ce poste pendant quelques ann\u00e9es, \u00e9largissant mes services professionnels \u00e0 la gestion globale des ressources humaines.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je ne faisais plus seulement de la s\u00e9lection, mais j\u2019int\u00e9grais aussi des plans de formation, des politiques salariales, des incitations, etc&#8230;<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Anna : Et comment se passe le saut vers le conseil organisationnel ?<\/em><\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Manuel D\u00edaz : <\/em><\/strong>En gros, mon travail repose sur la confiance que le client accorde au Consultant, donc, avec le temps, vous devenez leur confesseur et vous demandez votre avis sur de nombreux sujets au sein de l\u2019entreprise&#8230; et dehors.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien s\u00fbr, les succ\u00e8s professionnels renforcent votre position vis-\u00e0-vis du client, faisant de vous un soutien extraordinaire pour les dirigeants des entreprises clientes qui, enfin, vous demandent de l\u2019aide sur de nombreux fronts, pas n\u00e9cessairement dans votre domaine de pr\u00e9occupation, mais vous recherchez les meilleurs professionnels afin que, dans des alliances claires et transparentes, ils fournissent le service \u00e0 votre client.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Anna : Donc, tu deviens manager&#8230;  <\/em><\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Manuel D\u00edaz : <\/em><\/strong>Les clients ne veulent pas avoir beaucoup d\u2019interlocuteurs qui fournissent des services, ils pr\u00e9f\u00e8rent ne parler qu\u2019\u00e0 un seul et qu\u2019il coordonne les \u00e9quipes et, quelque chose comme \u00e7a, finalement, c\u2019est mon travail.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour cette raison et pour la trajectoire accumul\u00e9e, vous devenez une sorte d\u2019orchestre \u00e0 lui seul que vous \u00eates capable de faire, d\u2019une s\u00e9lection de personnel \u00e0 une organisation enti\u00e8re d\u2019une entreprise.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Anna : Et&#8230; Comment fais-tu le travail ?<\/em><\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Manuel D\u00edaz : <\/em><\/strong>Le principe est toujours le m\u00eame. Nous n\u2019entreprenons aucun travail sans avoir d\u2019abord men\u00e9 une \u00e9tude diagnostique de la situation de l\u2019entreprise, \u00e0 tous les niveaux, en analysant les forces et faiblesses et en proposant ce que nous appelons un \u00ab conseil de recommandations \u00bb o\u00f9 nous indiquons toutes les mesures que l\u2019employeur doit prendre pour relever les d\u00e9fis qu\u2019il entend entreprendre. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019\u00e9tape suivante consiste \u00e0 d\u00e9finir les organigrammes de l\u2019entreprise, hi\u00e9rarchiques et fonctionnels, avec une d\u00e9finition et une \u00e9valuation exhaustives des emplois.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avec cet outil en notre possession, nous travaillons dans deux directions. D\u2019une part, nous pr\u00e9parons le Manuel de Gestion des Ressources Humaines et, d\u2019autre part, nous pr\u00e9parons toutes sortes de manuels de Proc\u00e9dures pour chacun des domaines de l\u2019entreprise, afin que l\u2019Organisation, les Emplois, leurs fonctions et les processus d\u2019ex\u00e9cution du travail soient d\u00e9finis. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Anna : Pendant les ann\u00e9es o\u00f9 tu as travaill\u00e9, tu as tout vu, n\u2019est-ce pas ?<\/em><\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Manuel D\u00edaz : <\/em><\/strong>Eh bien, oui, imaginons que lorsque vous travaillez avec des chiffres ou des machines, les limites sont plus que marqu\u00e9es, mais quand vous travaillez avec des personnes, les nuances, les points de vue de chacun, leurs \u00e9chelles de valeurs et de priorit\u00e9s, vous surprennent souvent et il faut apprendre \u00e0 \u00e9valuer de mani\u00e8re objective, presque m\u00e9canique,  les points de vue des gens. Le m\u00eame ph\u00e9nom\u00e8ne est interpr\u00e9t\u00e9 de mille fa\u00e7ons par les gens et, encore plus, lorsqu\u2019il s\u2019agit de questions de travail ou \u00e9conomiques. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Anna : Tu parles des travailleurs, mais les employeurs auront aussi leur propre truc&#8230;<\/em><\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Manuel D\u00edaz : <\/em><\/strong>Sans aucun doute. C\u2019est l\u00e0 que le professionnalisme et les normes \u00e9thiques de chacun d\u2019entre nous entrent en jeu pour accepter ou non une affectation professionnelle, ce qui peut fr\u00f4ler l\u2019ill\u00e9galit\u00e9 ou ne pas \u00eatre conforme \u00e0 la loi. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Anna : Par exemple ?<\/em><\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u2019ai eu une exp\u00e9rience malheureuse avec un employeur qui ne voulait pas embaucher une femme handicap\u00e9e. Il avait la polio dans les jambes. Mais le travail se faisait dans une fen\u00eatre de balance dans une entreprise d\u2019oliviers. L\u2019important dans ce poste \u00e9tait de g\u00e9rer les tableaux Excel avec aisance, en gros. De plus, la fille \u00e9tait charmante, parfaite pour g\u00e9rer le personnel qui amenait les camions.    <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Anna : Et les succ\u00e8s ?<\/em><\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Manuel D\u00edaz : <\/em><\/strong>Le plus grand succ\u00e8s survient lorsque le t\u00e9l\u00e9phone sonne et que c\u2019est quelqu\u2019un que vous voulez voir travailler dans son entreprise parce que quelqu\u2019un a bien parl\u00e9 de vous.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous disons toujours que notre meilleur vendeur est un client satisfait.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Pouvez-vous nous parler de certains cas ?<\/em><\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Manuel D\u00edaz : <\/em><\/strong>Eh bien, regardez, l\u2019un d\u2019eux dont je suis particuli\u00e8rement satisfait, c\u2019est quand j\u2019ai organis\u00e9 le Sevilla Football Club, car trois ans apr\u00e8s l\u2019organisation, le club avait vid\u00e9 ses comptes et jouait en Coupe UEFA, ce qui a suivi tant de triomphes par la suite.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En fait, d\u2019autres clubs de First Division m\u2019ont contact\u00e9 pour reproduire ce mod\u00e8le dans leurs clubs, on verra bien.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un autre cas dont je suis tr\u00e8s fier est la s\u00e9lection des quatre-vingts premiers ouvriers du Diario de Sevilla, avant son lancement, un travail que nous avons r\u00e9alis\u00e9 en trois mois \u00e0 la pi\u00e8ce, tous les jours de la semaine, samedis et dimanches inclus, et \u00e0 des heures incompr\u00e9hensibles. Le pr\u00e9sident du Joly Group, chaque fois qu\u2019il me voit, celui qui l\u2019accompagne, lui dit qui je suis et le travail que j\u2019ai accompli. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Anna : Mais actuellement, il propose une offre tr\u00e8s diversifi\u00e9e de services professionnels&#8230;<\/em><\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Manuel D\u00edaz : <\/em><\/strong>Comme je l\u2019ai dit pr\u00e9c\u00e9demment, au final vous \u00eates un consultant g\u00e9n\u00e9raliste qui aide les clients sur des questions sp\u00e9cifiquement organisationnelles et humaines ; vous soutenez aussi d\u2019autres domaines tels que la qualit\u00e9, l\u2019audit, l\u2019entrepreneuriat et, plus r\u00e9cemment, nous avons cr\u00e9\u00e9 un bureau de services pour l\u2019application de l\u2019aide europ\u00e9enne, que nous appelons le Bureau europ\u00e9en de gestion.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous travaillons \u00e0 la fois pour des entreprises priv\u00e9es et pour les administrations locale, r\u00e9gionale et nationale.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Anna : Vous \u00eates bas\u00e9e \u00e0 S\u00e9ville&#8230;<\/em><\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Manuel D\u00edaz : <\/em><\/strong>Apr\u00e8s quelques ann\u00e9es d\u2019absence, \u00e0 Madrid, Paris, Bruxelles et Francfort, bien que j\u2019aie toujours eu un bureau \u00e0 S\u00e9ville, j\u2019en suis venu \u00e0 la conclusion que je pouvais vivre o\u00f9 je voulais, car au final, il s\u2019agit du dernier avion que l\u2019on prend dans la semaine.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et j\u2019ai d\u00e9cid\u00e9 que S\u00e9ville, ma patrie, est un endroit merveilleux o\u00f9 vivre.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Experts en conseil RH et organisation commerciale<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chez <strong>IN DIEM Abogados<\/strong> , nous offrons des conseils juridiques et un conseil strat\u00e9gique aux entreprises, professionnels et organisations qui doivent organiser leur structure interne, am\u00e9liorer leurs processus de travail ou renforcer la gestion de leurs \u00e9quipes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le conseil en <strong>ressources humaines<\/strong> et organisation d\u2019entreprise vous permet d\u2019analyser la situation r\u00e9elle de l\u2019entreprise, de d\u00e9tecter les forces et faiblesses, de d\u00e9finir des fonctions, d\u2019\u00e9valuer les postes et d\u2019\u00e9tablir des proc\u00e9dures internes plus efficaces.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Le conseil en ressources humaines<\/strong> pour des entreprises, entit\u00e9s et organisations.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conception des organigrammes<\/strong>, d\u00e9finition des fonctions et \u00e9valuation des emplois.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>S\u00e9lection du personnel<\/strong>, diagnostic organisationnel et planification d\u2019\u00e9quipe.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conseils juridiques et sociaux<\/strong> li\u00e9s \u00e0 la gestion interne de l\u2019entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Soutien strat\u00e9gique<\/strong> dans les processus de r\u00e9organisation, de croissance ou de transformation d\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si votre entreprise a besoin d\u2019une \u00e9valuation professionnelle de sa structure, de ses \u00e9quipes ou de ses processus internes, vous pouvez contacter notre \u00e9quipe pour recevoir une orientation initiale adapt\u00e9e \u00e0 vos besoins.<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<div class=\"indiem-faqs\"><style>.indiem-faqs {\n      width: 100%;\n      max-width: 900px;\n      margin: 28px auto;\n      box-sizing: border-box;\n      font-family: inherit;\n    }\n\n```\n.indiem-faqs * {\n  box-sizing: border-box;\n}\n\n.indiem-faqs-title {\n  margin: 0 0 16px 0;\n  color: #0A3151;\n  font-size: 24px;\n  line-height: 1.3;\n  font-weight: 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entorno de trabajo, la cultura empresarial, la estrategia de la compa\u00f1\u00eda y las necesidades reales del equipo en el que se integrar\u00e1 la persona seleccionada.<\/p><\/div><\/details><details class=\"indiem-faq-item\"><summary>\u00bfQu\u00e9 aporta un diagn\u00f3stico organizativo?<\/summary><div class=\"indiem-faq-content\"><p>El diagn\u00f3stico organizativo permite detectar fortalezas, debilidades, problemas internos y oportunidades de mejora. A partir de ese an\u00e1lisis pueden proponerse medidas concretas para ordenar la estructura, mejorar procesos y afrontar nuevos retos empresariales.<\/p><\/div><\/details><details class=\"indiem-faq-item\"><summary>\u00bfQu\u00e9 es una valoraci\u00f3n de puestos de trabajo?<\/summary><div class=\"indiem-faq-content\"><p>Es un an\u00e1lisis t\u00e9cnico que permite definir funciones, responsabilidades, competencias y peso relativo de cada puesto dentro de la organizaci\u00f3n. Puede servir para ordenar la estructura interna, dise\u00f1ar pol\u00edticas salariales y mejorar la gesti\u00f3n de equipos.<\/p><\/div><\/details><details class=\"indiem-faq-item\"><summary>\u00bfPara qu\u00e9 sirve un organigrama jer\u00e1rquico y funcional?<\/summary><div class=\"indiem-faq-content\"><p>El organigrama jer\u00e1rquico muestra las relaciones de autoridad dentro de la empresa, mientras que el funcional permite comprender c\u00f3mo se distribuyen tareas, responsabilidades y procesos. Ambos ayudan a clarificar la organizaci\u00f3n y evitar duplicidades o vac\u00edos de gesti\u00f3n.<\/p><\/div><\/details><details class=\"indiem-faq-item\"><summary>\u00bfQu\u00e9 incluye un manual de gesti\u00f3n de recursos humanos?<\/summary><div class=\"indiem-faq-content\"><p>Puede incluir pol\u00edticas de selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, retribuci\u00f3n, comunicaci\u00f3n interna, organizaci\u00f3n de equipos, procedimientos laborales y criterios de actuaci\u00f3n para homogeneizar la gesti\u00f3n interna de la empresa.<\/p><\/div><\/details><details class=\"indiem-faq-item\"><summary>\u00bfLa consultor\u00eda de organizaci\u00f3n sirve solo para grandes empresas?<\/summary><div class=\"indiem-faq-content\"><p>No. Tambi\u00e9n puede ser \u00fatil para pymes, startups, entidades p\u00fablicas, clubes, asociaciones y organizaciones en crecimiento que necesitan ordenar sus equipos, profesionalizar procesos o preparar una fase de expansi\u00f3n.<\/p><\/div><\/details><details class=\"indiem-faq-item\"><summary>\u00bfCu\u00e1ndo conviene revisar la estructura interna de una empresa?<\/summary><div class=\"indiem-faq-content\"><p>Conviene hacerlo cuando la empresa crece, cambia su modelo de negocio, detecta conflictos internos, necesita contratar perfiles clave, quiere mejorar su eficiencia o debe adaptar sus procesos a nuevas exigencias laborales, organizativas o estrat\u00e9gicas.<\/p><\/div><\/details><details class=\"indiem-faq-item\"><summary>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n existe entre recursos humanos y asesoramiento jur\u00eddico-laboral?<\/summary><div class=\"indiem-faq-content\"><p>La gesti\u00f3n de personas debe coordinarse con la normativa laboral aplicable. Por eso, la consultor\u00eda de recursos humanos puede complementarse con asesoramiento jur\u00eddico-laboral para revisar contratos, funciones, responsabilidades, pol\u00edticas internas y posibles riesgos legales.<\/p><\/div><\/details><details class=\"indiem-faq-item\"><summary>\u00bfC\u00f3mo puede ayudar IN DIEM en consultor\u00eda de recursos humanos?<\/summary><div class=\"indiem-faq-content\"><p>IN DIEM puede ayudar a empresas y organizaciones en diagn\u00f3stico interno, dise\u00f1o de organigramas, selecci\u00f3n de personal, valoraci\u00f3n de puestos, formaci\u00f3n, planificaci\u00f3n de equipos, reorganizaci\u00f3n empresarial y asesoramiento jur\u00eddico-laboral vinculado a la gesti\u00f3n interna.<\/p><\/div><\/details><\/div>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En face \u00e0 face, en ligne et en urgence de l\u2019attention. Soutien 24h\/24. <\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>IN DIEM Abogados<\/strong> offre une assistance juridique en face \u00e0 face, en ligne et urgente depuis ses bureaux \u00e0 Madrid, S\u00e9ville, Malaga, Marbella, Estepona, Las Palmas de Gran Canaria, Almer\u00eda et Huelva, offrant une couverture aux clients sur tout le territoire national.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cabinet dispose d\u2019une \u00e9quipe multidisciplinaire compos\u00e9e d\u2019avocats sp\u00e9cialis\u00e9s et de professionnels ayant une exp\u00e9rience dans les domaines judiciaire, fiscal, commercial, technologique, p\u00e9nal, administratif et commercial, ce qui permet d\u2019aborder chaque dossier d\u2019un point de vue <strong>technique, strat\u00e9gique et pratique<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, <strong>IN DIEM Abogados<\/strong> accorde une attention urgente lorsque la nature de l\u2019affaire n\u00e9cessite une r\u00e9ponse imm\u00e9diate ou une premi\u00e8re \u00e9valuation rapide de l\u2019affaire.<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background has-link-color has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.in-diem.com\/fr\/avocats-en-ligne\/\" style=\"background-color:#33c0d6;font-size:15px\"><strong>Conseils juridiques en ligne<\/strong><\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background has-link-color has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.in-diem.com\/fr\/contact\/\" style=\"background-color:#33c0d6;font-size:15px\"><strong>Service 24h\/24 et en urgence<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#0029a4\">Voulez-vous en savoir plus sur les avocats IN Diem ? Nous vous laissons avec cette courte vid\u00e9o de pr\u00e9sentation&#8230; <\/h2>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"In Diem Abogados Sevilla\" width=\"1280\" height=\"720\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/wQFpoA1gOfQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#0029a4\">Pour quelques reconnaissances, nous vous laissons ce <a href=\"https:\/\/www.proveedores.com\/proveedores\/abogados-in-diem-asesoramiento-personal-y-online-especializado\/\"><strong>lien.<\/strong><\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous nous trouverez \u00e0 S\u00e9ville, Madrid, Las Palmas de Gran Canaria, Malaga, Tomares, Coria del Rio, Dos Hermanas, Mairena del Alcor, Estepona, Marbella et Mairena del Aljarafe. Ce sera un plaisir de vous aider. <\/p>\n<\/div><!-- .vgblk-rw-wrapper -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entretien avec Manuel D\u00edaz Ruiz sur le conseil en ressources humaines, l\u2019organisation des affaires, la s\u00e9lection du personnel et la gestion strat\u00e9gique d\u2019\u00e9quipe chez IN 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