Домогательства на рабочем месте
Домогательства на рабочем месте, также известные как «моббинг», — это тревожное явление, затрагивающее многих работников в Испании. Он состоит из серии враждебных и унизительных проявлений поведения, которые происходят систематически и регулярно на рабочем месте, причиняя жертвам физический и эмоциональный ущерб. По мере развития мира труда организационные структуры и динамика власти могут привести к ситуациям, когда травля на рабочем месте становится критичной проблемой для благополучия сотрудников и продуктивности компании.
Домогательства на рабочем месте наказуются, как указано в статье 173.1 Уголовного кодекса:
«Любой, кто оказывает унизительного обращения с другим человеком, серьёзно подрывая его моральную честность, подлежит наказанию лишением свободы от шести месяцев до двух лет.
Такое же наказание применяется к тем, кто, зная о местонахождении тела человека, неоднократно скрывает эту информацию от родственников или близких друзей этого человека.
Такое же наказание будет наложено к тем, кто в рамках любых трудовых или государственных служащих отношений, используя свои отношения превосходства, неоднократно совершает враждебные или унизительные поступки против другого лица, которые, не являясь унижающим достоинство, сопровождаются серьёзным преследованием жертвы.»
Как мы уже упоминали, травля на рабочем месте — это тревожная реальность, затрагивающая многих работников в Испании, и особенно сложна, когда жертвами становятся люди с расстройством Аспергера или аутизмом. Эти люди могут подвергаться дискриминации и домогательствам из-за своей нейроразнообразия, что ещё больше усугубляет уязвимость, которую они уже испытывают в часто неблагоприятной рабочей среде.
Аутизм
Расстройство аутизма 1 типа, ранее известное как синдром Аспергера, характеризуется трудностями в социальной коммуникации и ограниченным или повторяющимся поведением. Хотя эти характеристики могут приводить к ограниченному пониманию со стороны коллег и начальства, они не должны служить основанием для плохого обращения, исключения или домогательств. Однако люди с такими заболеваниями часто сталкиваются с враждебностью и дискриминацией, которые могут проявляться в виде изоляции, уничижительных комментариев, унизительных заданий или отсутствия поддержки со стороны рабочего окружения.
Испанская правовая система предоставляет определённую защиту от домогательств и дискриминации на рабочем месте по признаку инвалидности, но зачастую эти законы не выполняются эффективно или неизвестны жертвам. Домогательства людей с синдромом Аспергера и аутизмом на рабочем месте создают особые трудности из-за трудностей с выражением своей ситуации и страха мести или недопонимания со стороны компании.
В этой статье мы рассмотрим проблему травли на рабочем месте в Испании, сосредоточившись на опыте людей с синдромом Аспергера и аутизмом. Будут проанализированы существующие законы и нормативные акты, такие как Общий закон об инвалидности и Трудовой статут, а также решены трудности, с которыми сталкиваются эти люди в достижении справедливости и инклюзивной рабочей среде. В ходе этого исследования мы надеемся дать глубокое понимание того, как правовая система может быть более чувствительной и эффективной в защите нейроотличных людей от травли на рабочем месте, одновременно предлагая стратегии для создания более инклюзивной и уважительной рабочей среды.
Что такое домогательство на рабочем месте?
Травля на рабочем месте — это любое враждебное, унижающее или запугивающее поведение, которое происходит систематически и постоянно на рабочем месте. К таким действиям относятся унижение и поддразнивания, социальная изоляция, перегрузка на работе из-за перераспределения задач с необоснованными сроками, препятствие карьере, сексуальные домогательства и т.д.
Такие действия, происходящие систематически и длительно, могут считаться преступлением на рабочем месте в Испании.
Правовая база в Испании
В Испании работники, подвергающиеся домогательствам на рабочем месте, имеют доступ к широкому спектру правил для защиты своих прав, поскольку испанская правовая система предлагает различные законы и нормативные акты, решающие эту проблему. Однако одной из главных задач для тех, кто сталкивается с травлей на рабочем месте, является сбор достаточных доказательств для подтверждения преследования, что может быть сложным и трудоёмким.
Испанская правовая база включает несколько инструментов, направленных на борьбу с домогательствами на рабочем месте, включая:
— Органический закон 3/2007 от 22 марта: Этот закон, направленный на продвижение эффективного равенства между женщинами и мужчинами, требует от работодателей принимать меры по предотвращению и наказанию сексуальных домогательств и домогательств на основе секса на рабочем месте. Также устанавливается обязательство гарантировать равное обращение и возможности на рабочем месте, что включает обязательство предотвращать любые виды домогательств.
— Трудовой статут: Этот фундаментальный документ по трудовым правам в Испании признаёт право работников работать в среде, свободной от домогательств, и предписывает, что работодатели обязаны создавать условия труда, уважающие достоинство людей. Закон также содержит рекомендации по рассмотрению дел о домогательствах на рабочем месте и описывает возможные юридические действия, которые могут быть предприняты пострадавшими работниками.
— Закон 15/2022 от 12 июля, всеобъемлющий для равного обращения и недискриминации: этот закон прямо запрещает любое поведение, действие, критерий или практику, нарушающее право на равенство. Статья 4.1 гласит, что домогательства считаются нарушением этого права, которое включает как домогательства на рабочем месте, так и домогательства по другим причинам.
— Общий закон о инвалидности, устанавливает, что все компании, как государственные, так и частные, с численностью сотрудников из 50 и более обязаны резервировать 2% своих должностей для лиц с инвалидностью 33% и более, независимо от типа контракта. Этот закон направлен на продвижение инклюзии и устанавливает несколько фундаментальных принципов, таких как равные возможности для людей с инвалидностью, искоренение прямой или косвенной дискриминации, устранение преследующего поведения или любого негативного отношения к этой группе, а также компенсация за недостатки, вызванные инвалидностью. Закон также направлен на ускорение или достижение фактического равенства для людей с инвалидностью и поощрение их интеграции на рынке труда. Эти принципы направлены на обеспечение справедливого отношения с людьми с инвалидностью и равных возможностей на рабочем месте, одновременно способствуя инклюзивной и свободной от дискриминации среде.
Хотя эти законы предоставляют надёжную основу для защиты работников от домогательств на рабочем месте, доказать существование домогательств может быть сложно, так как оно часто основано на косвенных доказательствах или показаниях. Поэтому жертвам домогательств на рабочем месте следует тщательно документировать свой опыт и обращаться за юридической консультацией, чтобы обосновать убедительные аргументы.
История Лолы
Лола — медсестра, страстная к помощи другим. С момента найма в медицинский центр она испытывала трудности из-за своих заболеваний и особенностей, связанных с синдромом Аспергера и дефицитом внимания. Несмотря на то, что Лола была усердной и преданной работе, она стала объектом насмешок, дискриминации и изоляции от коллег.
Домогательства на рабочем месте проявлялись в разных формах: от уничижительных комментариев о её физической фигуре и спекуляций о личной жизни до физической агрессии. По мере того как травля продолжалась, Лола начала испытывать всё более сильную тревогу и физические симптомы, такие как брадикардия, которая в итоге переросла в сердечный приступ. Это критическое событие заставило её обратиться в нашу фирму за юридической помощью и подать жалобу на домогательство на рабочем месте, так как её здоровье и благополучие серьёзно подвергались ущербу из-за токсичной рабочей среды.
В результате этих домогательств Лола живёт в изоляции, опасаясь, что подобная ситуация повторится и в других сферах её жизни, поэтому она выходит из дома только по необходимости — чтобы идти на работу, что вызывает у неё большой стресс, а также на процедуры и медицинские приёмы, где приходится делать это лично.
Случай Лолы ясно иллюстрирует, как травля на рабочем месте может оказывать разрушительные последствия для психического и физического здоровья жертв. Постоянная тревога и стресс, вызванные домогательствами, не только повлияли на способность Лолы выполнять свою работу, но и привели к опасным для жизни осложнениям с сердцем.
Решение Лолы подать жалобу на домогательства на рабочем месте было смелым и необходимым шагом для решения проблемы, затрагивающей многих людей на рабочем месте. Её дело подчеркивает важность эффективных законов и механизмов для защиты работников от домогательств и дискриминации.
Юридический процесс может быть долгим и сложным, но он необходим для достижения справедливости и предотвращения подобных ситуаций в будущем. Долорес надеется, что её опыт поможет повысить осведомлённость среди других работников и работодателей о важности создания инклюзивной и уважительной рабочей среды.
Случай Лолы — яркое напоминание об опасности травли на рабочем месте и о том, как она может глубоко повлиять на жизнь и здоровье людей. Также подчеркивается необходимость серьёзного отношения к домогательствам и создания рабочих сред, ценящих разнообразие и взаимное уважение.
Работодатели и работники должны работать вместе, чтобы искоренить домогательства на рабочем месте и создать безопасные пространства для всех. Лола — пример мужества и стойкости, и её история должна вдохновить на позитивные изменения на рабочем месте, чтобы защитить тех, кто уязвим к домогательствам и дискриминации.
Чем мы можем вам помочь?
Юридическая область, специализирующаяся на уголовном праве Abogados IN DIEM, предоставляет своим клиентам комплексную и персонализированную юридическую помощь, предлагая им соответствующую процессуальную стратегию и необходимые консультации на каждом этапе процедуры
Наша команда экспертов тщательно изучит ваш случай, независимо от того, где вы хотите основать свою компанию. Свяжитесь с нами, мы доступны круглосуточно, в любой день недели, без обязательств.
Какие у нас есть услуги?
- Помощь задержанному (24 часа): перед полицией и в дежурном суде.
- Защита по всем видам преступлений. (гендерное насилие, ограбления, нападения, отмывание денег, домогательства на рабочем месте, алкогольные преступления, крипто-мошенничество, веб-мошенничество… и многое другое.)
- Уголовное обвинение: жалобы и жалобы.
- Лечение лишения свободы.
- Уголовные апелляции во время расследования и против приговоров, включая Верховный суд и Конституционный суд.
- Корпоративное соответствие, криминальная профилактика компаний и отмывание денег.
Мы гарантируем наилучший возможный исход, независимо от вашего случая.
- Персонализированное и профессиональное внимание
- Помощь на протяжении всего судебного процесса
- Круглосуточная связь с вашим экспертом по уголовным делам
- Абсолютная конфиденциальность
Авторы: Макарена Льопис
Preguntas frecuentes sobre acoso laboral, Asperger y autismo
¿Qué es el acoso laboral o mobbing?
El acoso laboral consiste en conductas hostiles, humillantes o intimidatorias que se producen de forma reiterada en el entorno de trabajo y que pueden afectar gravemente a la dignidad, salud física o bienestar emocional de la persona trabajadora.
¿El acoso laboral puede ser delito?
Sí. En determinados casos, el acoso laboral puede tener relevancia penal cuando los actos hostiles o humillantes son reiterados, se producen en el ámbito laboral o funcionarial y suponen un grave acoso contra la víctima.
¿Qué conductas pueden considerarse acoso laboral?
Pueden incluir humillaciones, burlas, aislamiento, comentarios despectivos, asignación de tareas degradantes, sobrecarga injustificada de trabajo, obstaculización profesional, agresiones, amenazas o cualquier conducta repetida que menoscabe la dignidad de la persona trabajadora.
¿Las personas con Asperger o autismo pueden sufrir mayor riesgo de acoso laboral?
Sí. Las personas neurodivergentes pueden encontrarse en una situación de mayor vulnerabilidad si el entorno laboral no comprende sus necesidades, diferencias comunicativas o formas de relación. Esa situación nunca justifica burlas, exclusión, discriminación o trato degradante.
¿Qué protección legal existe frente al acoso y la discriminación?
El ordenamiento jurídico español contempla protección frente al acoso laboral, la discriminación y la vulneración de la dignidad de la persona trabajadora a través del Código Penal, el Estatuto de los Trabajadores, la normativa de igualdad y la legislación sobre discapacidad.
¿Qué debe hacer una persona que sufre acoso laboral?
Es recomendable documentar los hechos, conservar mensajes, correos, partes médicos, testigos, comunicaciones internas y cualquier prueba disponible. También conviene buscar asesoramiento jurídico cuanto antes para valorar la vía laboral, penal o administrativa más adecuada.
¿Es difícil probar el acoso laboral?
Puede ser complejo, porque muchas conductas se producen de forma gradual o sin testigos directos. Por eso es importante recopilar pruebas desde el inicio, solicitar informes médicos si existen daños y preparar una estrategia jurídica adaptada a cada caso.
¿Puede una empresa ser responsable si no actúa ante el acoso?
Sí. La empresa tiene el deber de proteger la dignidad, integridad y salud de las personas trabajadoras. Si conoce una situación de acoso o discriminación y no adopta medidas adecuadas, puede asumir responsabilidades laborales, administrativas o incluso penales según el caso.
¿Qué consecuencias puede tener el acoso laboral para la víctima?
El acoso laboral puede provocar ansiedad, depresión, aislamiento, estrés intenso, problemas físicos, bajas médicas, pérdida de confianza profesional y deterioro de la vida personal. En casos graves, puede afectar de forma muy seria a la salud de la víctima.
Юристы, являющиеся экспертами в уголовном праве, специализирующиеся на домогательствах на рабочем месте: Малага, Марбелья, Севилья, Мадрид, Лас-Пальмас-де-Гран-Канария, Альмерия, Уэльва…
Уголовные адвокаты IN DIEM обладают обширным опытом и высокой степенью специализации по преступлениям домогательств и словесной или физической агрессии на рабочем месте, предоставляя юридическую защиту и персонализированные консультации на протяжении всего уголовного процесса.
Команда Abogados IN DIEM обладает опытом развития предыдущих функций, таких как магистрат-судья, государственный прокурор, прокурор или университетский профессор, что обеспечит вам душевное спокойствие и безопасность, так как у них лучшая команда, конкурентоспособная и хорошо подготовленная к достижению ваших целей и удовлетворения ваших потребностей.
Мы готовы помочь вам по любому необходимости. Вы можете связаться с нами по телефону адвокатов IN DIEM (+34) 916 353 892 или по электронной почте по следующему адресу info@in-diem.com
Знаете ли вы, что в Abogados IN DIEM есть онлайн-сервис и экспресс-сервис?
Мы предлагаем нашим клиентам возможность получить помощь через видеозвонки или видеоконференции, а также по телефону, в соответствии с их предпочтениями, чтобы помощь была максимально личной, с абсолютной оперативностью и без необходимости путешествовать. Эта услуга дополняется коммуникацией по электронной почте, что облегчает анализ и доставку документации.
Кроме того, у нас есть срочные и круглосуточные услуги для наших компаний, включая национальные и международные подрядные операции.
Что-нибудь ещё о юристах IN DIEM? Оставляем вам это короткое презентационное видео…
Для некоторых признаний мы оставляем вам эту ссылку.
Вы найдёте нас в Севилье, Мадриде, Лас-Пальмас-де-Гран-Канария, Малага, Уэльве, Пунта-Умбрии, Томаресе, Кориа-дель-Рио, Дос-Эрманас, Майрена-дель-Алькор, Эстепоне, Марбелье и Майрена-дель-Альхарафе. Будет приятно помочь вам.
