WICHTIG: Dieser Artikel analysiert Anforderungen und Beträge von Arbeitslosenunterstützungen und Subventionen, die mit ERTE verbunden sind, gemäß dem zum Zeitpunkt der Veröffentlichung geltenden regulatorischen und administrativen Rahmenbedingungen. Derzeit müssen alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit ERTE, beitragsbasierter Arbeitslosengeld, Subvention, Vertragsaussetzung oder Arbeitszeitkürzung gemäß dem konkreten Fall, den aktuellen Informationen des SEPE, Artikel 47 des Arbeitnehmerstatuts, Artikel 47 bis des Arbeitnehmerstatuts, Artikel 267 des allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes und den zum Zeitpunkt der Antragstellung geltenden Vorschriften überprüft werden.
Dieser Eintrag enthält zu Informations- und historischen Zwecken die Anforderungen und Beträge von Arbeitslosenunterstützungen und Zuschüssen, die mit den Unterlagen der temporären Beschäftigungsregelungen verbunden sind. Sein Inhalt muss im Hinblick auf den regulatorischen Zeitpunkt der Veröffentlichung und die in diesem Zeitraum geltenden Beträge gelesen werden.
Arbeitnehmer, die von der Temporary Employment Regulation File oder besser bekannt unter dem Akronym ERTE betroffen sind, haben Anspruch auf den entsprechenden Arbeitslosenschutz.
Voraussetzungen für den Zugang zu der Leistung im Falle einer Aussetzung des Arbeitsvertrags aufgrund eines ERTE
Um diesen Vorteil in Anspruch zu nehmen, müssen Sie die folgenden Anforderungen erfüllen:
- Sei rechtlich arbeitslos.
- Registrieren Sie sich als Arbeitssuchender und behalten Sie diese Registrierung aufrecht, während Sie die Leistung erhalten. Ebenso muss es die im Antrag enthaltene Aktivitätsverpflichtung erfüllen.
- Um die beitragsbezogene Leistung zu erhalten, müssen Sie mindestens 360 Tage lang in den sechs Jahren vor der rechtlichen Situation der Arbeitslosigkeit gearbeitet und zur Arbeitslosenversicherung beigetragen haben und die Beiträge aus diesem Zeitraum nicht für eine vorherige Leistung verwendet haben.
- Arbeitslosengeld kann beansprucht werden, wenn Sie weniger als 360 Tage beigezahlt haben, vorausgesetzt, Sie haben kein Einkommen von mehr als 75 % des aktuellen Mindestlohns, ohne den proportionalen Teil von zwei außerordentlichen Zahlungen zu berücksichtigen.
- Nicht das reguläre Rentenalter erreicht haben, es sei denn, ihr Vertrag wurde ausgesetzt oder ihre täglichen Arbeitszeiten wurden reduziert.
- Keine selbstständige oder Vollzeitbeschäftigung auszuüben, es sei denn, die Kompatibilität wird durch ein Beschäftigungsförderungsprogramm festgestellt.
- Keine Sozialversicherungsrente zu erhalten, die mit Arbeit unvereinbar ist.
Natürlich muss im Falle einer Vertragsaussetzung dies im entsprechenden Verfahren vereinbart werden, vorübergehend sein und durch wirtschaftliche, technische, organisatorische, produktionsbedingte oder höhere Gewalt verursacht werden.
Im Falle einer Reduzierung der Arbeitszeit muss diese vorübergehend um 10 bis 70 Prozent reduziert worden sein, wobei eine ähnliche Gehaltskürzung im entsprechenden Verfahren vereinbart und aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktionstechnischen Gründen verursacht werden muss.
Höhe des Vorteils im Falle einer Aussetzung des Arbeitsvertrags aufgrund eines ERTE
Arbeitnehmer, die vom Temporary Employment Regulation File (ERTE) betroffen sind, haben – wie bereits erwähnt – Anspruch auf ihren entsprechenden Arbeitslosenschutz.
Die tägliche Höhe der beitragsabhängigen Arbeitslosenleistung hängt von der regulatorischen Basis ab, die auf den beruflichen Eventuelles der letzten 180 Tage der Beiträge berechnet wird.
Die Höhe der Arbeitslosenrente im Falle einer Vertragsaussetzung beträgt:
- In den ersten 180 Tagen lagen 70 % der regulatorischen Basis aus.
- Von Tag 181 bis zum Ende der Leistung gilt der Prozentsatz auf derselben regulatorischen Grundlage gemäß den zu jedem Zeitpunkt geltenden Vorschriften.
In jedem Fall haben diese Leistungen Mindest- und Höchstbeträge, die vom SEPE für das Jahr 2020 festgelegt werden. In diesem Zusammenhang mussten die betroffenen Arbeiter folgende Beträge berücksichtigen:
- Keine unterhaltsberechtigten Kinder: mindestens 501 Euro und maximal 1.098 Euro.
- Ein abhängiges Kind: mindestens 671 Euro und maximal 1.254 Euro.
- Zwei oder mehr abhängige Kinder: mindestens 671 Euro und maximal 1.411 Euro.
Beitragsleistung und Arbeitslosengeld in Fällen von ERTE
Der Arbeitslosenschutz in Fällen von ERTE kann je nach Situation des Arbeitnehmers, seinen früheren Beiträgen, dem Antragsgrund, der Aussetzung oder Verkürzung der Arbeitszeit sowie den zum jeweiligen Zeitpunkt geltenden Vorschriften unterschiedlich gestaltet sein.
Die beitragsabhängige Arbeitslosenrente ist im Allgemeinen an die vom Arbeitnehmer angesammelten Beiträge gekoppelt. Arbeitslosengeld hingegen kann in bestimmten Fällen gelten, meist abhängig von wirtschaftlichen, familiären oder persönlichen Bedürfnissen.
Daher muss im Falle eines ERTE nicht nur die Geschäftskommunikation überprüft werden, sondern auch die individuelle Situation der betroffenen Person, die regulatorische Grundlage, der prozentuale Arbeitszeitkürzung, die Suspendierungsdauer, frühere Beiträge und die an die SEPE übermittelten Informationen.
Vertragsaussetzung und Verkürzung der Arbeitszeit
Das ERTE kann die vorübergehende Aussetzung des Arbeitsvertrags oder die vorübergehende Reduzierung der Arbeitszeit beinhalten. Im ersten Fall stellt der Arbeitnehmer die Erbringung der Dienstleistungen während des genehmigten oder kommunizierten Zeitraums ein. In der zweiten arbeitet er weiter, jedoch mit einem kürzeren Arbeitstag und einer anteiligen Gehaltskürzung.
Die angewandte Methode hat einen direkten Einfluss auf den anerkannten Nutzen. Bei reduzierten Arbeitszeiten wird der Arbeitslosenschutz auf dem Arbeitstag gerechnet, während er bei vertraglicher Aussetzung die gesamte Zeit der vorübergehenden Inaktivität beeinflussen kann.
Das Unternehmen muss die Akte gemäß dem entsprechenden rechtlichen Verfahren bearbeiten, und der Arbeitnehmer muss überprüfen, ob die übermittelten Daten mit seiner tatsächlichen Situation übereinstimmen, insbesondere hinsichtlich Arbeitszeiten, Gehalt, gesetzlicher Grundlage, Datum der Affectation und der Ursache der Akte.
Überprüfung der Beträge und aktuellen Vorschriften
Die Mindest- und Höchstbeträge der Arbeitslosengeld können im Laufe der Zeit variieren. Daher sollten die in diesem Eintrag angegebenen Beträge als historische Referenz mit Bezug zum Jahr 2020 gelesen werden und nicht als aktualisierte Informationen für nachfolgende Akten.
Derzeit muss jede Berechnung von Beitragsleistungen, Subvention, Arbeitszeitkürzung oder vorübergehender Aussetzung mit den aktuellen Informationen des SEPE, Artikel 47 des Arbeitnehmerstatuts, Artikel 47 bis des Arbeitnehmerstatuts und des geltenden Sozialversicherungssystems verglichen werden.
Im Zweifelsfall ist es ratsam, die erhaltene Entscheidung oder Mitteilung, die Beschäftigungshistorie, die Gehaltsabrechnungen, das Unternehmenszertifikat, die anerkannte Leistung und alle administrativen Mitteilungen im Zusammenhang mit der Akte zu prüfen.
Preguntas frecuentes sobre prestación por desempleo en ERTE
¿Un trabajador afectado por un ERTE puede cobrar prestación por desempleo?
Sí. La suspensión temporal del contrato o la reducción temporal de jornada por ERTE puede situar a la persona trabajadora en situación legal de desempleo, siempre que se cumplan los requisitos exigidos por la normativa aplicable y por el SEPE.
¿Qué diferencia hay entre prestación contributiva y subsidio por desempleo?
La prestación contributiva depende de las cotizaciones acumuladas por desempleo. El subsidio por desempleo opera en supuestos específicos y suele estar condicionado, entre otros requisitos, a la carencia de rentas y a la situación personal o familiar de la persona solicitante.
¿Cuánto se cobra durante un ERTE?
La cuantía depende de la base reguladora, del tipo de ERTE, de la duración de la medida y de los límites mínimos y máximos vigentes en cada momento. Por eso debe consultarse siempre la información actualizada del SEPE y la normativa aplicable al expediente concreto.
¿Un ERTE por reducción de jornada permite cobrar prestación parcial?
Sí. Cuando el ERTE implica una reducción temporal de jornada, la persona trabajadora puede percibir prestación por la parte de jornada dejada de trabajar, siempre que se cumplan los requisitos legales y administrativos correspondientes.
¿Qué documentación conviene revisar ante un ERTE?
Conviene revisar la comunicación empresarial, el tipo de ERTE aplicado, la causa alegada, la reducción o suspensión comunicada, la información remitida al SEPE, las nóminas, la vida laboral y cualquier resolución o comunicación administrativa recibida.
¿Cuándo conviene acudir a un abogado laboralista por un ERTE?
Conviene acudir a un abogado laboralista cuando existan dudas sobre la prestación, la cuantía reconocida, la duración del ERTE, la reducción de jornada, posibles errores del SEPE, impagos, incompatibilidades o la legalidad de la medida empresarial.
Experten für ERTE, Arbeitslosenunterstützung und Arbeitsrecht
Bei IN DIEM Abogados bieten wir Rechtsberatung für Unternehmen, Arbeitnehmer, Manager und Fachkräfte in Fragen zu ERTE, Arbeitslosenunterstützung, Subventionen, Vertragsaussetzung, Arbeitszeitkürzung, Entlassungen und Arbeitsrechtsverfahren an.
Unser Team greift in Angelegenheiten ein, die eine technische Bewertung der Unternehmensmaßnahme, Arbeitsdokumentation, Kommunikation mit dem SEPE, Arbeitnehmerrechte und aktuelle Vorschriften erfordern. In dieser Art von Verfahren ermöglicht Ihnen Rechtsberatung , Risiken vorherzusehen, Fehler zu überprüfen und eine angemessene Rechtsstrategie zu entwickeln.
- Beratung an Arbeitnehmer, die von ERTE betroffen sind, Verkürzung der Arbeitszeit oder vertragliche Aussetzung.
- Überprüfung der vom SEPE anerkannten Leistungen und Subventionen.
- Anfechtung von Arbeitsrechtsmaßnahmen und Verteidigung vor den Arbeitsgerichten.
- Beratung an Unternehmen zu Unterlagen der befristeten Beschäftigung.
- Arbeitsansprüche wegen Fehlern, Nichtzahlungen, Unvereinbarkeiten oder Berechnungen von Leistungen.
Wenn Sie Beratung zu einem ERTE, Arbeitslosengeld, einer Subvention oder einer anderen Beschäftigungsmaßnahme benötigen, können Sie unser Team kontaktieren, um eine erste rechtliche Bewertung zu erhalten.
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