Der Akt der Versöhnung: Was ist das?
Das Schlichtungsgesetz ist ein Verwaltungsverfahren, das vor spezialisierten Gremien der Autonomen Gemeinschaften stattfindet und mit dem Ziel ist, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor Gericht eine Einigung erzielen. Ziel ist es, Rechtsstreitigkeiten zu verhindern und so übermäßige Konflikte bei den Kündigungsprozessen von Arbeitsverhältnissen zu vermeiden.
Ist das Schlichtungsgesetz im Falle einer Kündigung verpflichtend?
Ja, es ist verpflichtend; und sie ist gesetzlich in Artikel 63 LRJS geregelt.
Ist das Schlichtungsgesetz kostenlos?
Ja, es ist kostenlos, es gibt keine Gebühr oder Kosten für die zuständige Verwaltung.
Wo wird das Schlichtungsgesetz bearbeitet?
Dieses Schlichtungsgesetz wird in den Schlichtungs- oder Arbeitsbeziehungsdiensten jeder Autonomen Gemeinschaft bearbeitet; normalerweise unterliegt es der Generaldirektion für Arbeit der regionalen Verwaltung.
Wie wird der Schlichtungsprozess eingeleitet?
Dieses Schlichtungsgesetz beginnt mit einem Dokument, das als „Schlichtungsstimmzettel“ bekannt ist und vom Arbeitnehmer oder seinem Anwalt verfasst oder sogar einige der von den Arbeitnehmern bereitgestellten Formulare der Autonomen Verwaltung ausfüllen kann.
Nach der Ausarbeitung der Schlichtungsabstimmung muss sie dem entsprechenden Gremium der Autonomen Gemeinschaft vorgelegt werden.
Was ist die Frist, um eine Work-Life-Balance zu beantragen?
Die Laufzeit beträgt zwanzig Formalitätsarbeitstage für Entlassungen (ausgenommen Samstage, Sonntage und Feiertage). Bei Lohnanträgen beträgt die Frist ein Jahr.
Es ist jedoch ratsam, die Anmeldung so schnell wie möglich einzureichen und die Fristen nicht auszuschöpfen.
Was passiert, sobald die Schlichtungsabstimmung eingereicht wurde?
Sobald der Schadensbeleg eingereicht wurde, sendet der Schlichtungsdienst oder das Zentrum eine Kopie an das Unternehmen und legt Datum und Uhrzeit für die Durchführung des Schlichtungsakts fest. Häufig teilt die Verwaltungsbehörde dem Antragsteller Datum und Uhrzeit gleichzeitig mit der Einreichung des Schlichtungsstimmzettels mit.
Kann ich die Teilnahme am Schlichtungsgesetz delegieren?
Ja, es ist möglich. Durch eine Vorsorgevollmacht oder eine Verwaltungsvollmacht vor derselben Stelle, die das Schlichtungsgesetz bearbeiten wird.
Vor wem findet das Schlichtungsgesetz statt?
Sie sind keine Richter, sondern erfahrene Schlichtungsanwälte auf diesem Feld, die das Protokoll verfassen und bestätigen, was darin geschieht.
Was kann im Schlichtungsgesetz passieren? Wie kann es enden?
Das Gesetz kann wie folgt enden:
Rückzug, wenn der Arbeitnehmer nicht erscheint oder wenn er oder sie äußert, dass er oder sie den Eingriff nicht fortsetzen möchte.
Ohne Wirkung, wenn sich das Unternehmen nicht präsentiert
Kompromiss, wenn beide Parteien eine Einigung erzielen
Ohne Kompromiss, wenn beide Parteien keine Einigung erzielen; in einem solchen Fall muss der Arbeitnehmer eine Klage bei den Gerichten einreichen.
Ist die in einem Schlichtungsakt getroffene Vereinbarung für die Parteien bindend?
Ja, es ist verpflichtend und hat die gleiche rechtliche Kraft wie ein Urteil, daher können Sie im hypothetischen Fall einer Nichteinhaltung vor Gericht gehen, um dessen Durchsetzung zu beantragen.
Seien Sie vorsichtig bei Fällen, in denen Unternehmen insolvent sind oder in Insolvenz gehen könnten, da die Vereinbarungen im Schlichtungsgesetz, falls das Unternehmen nicht einhält, nicht durch die Fogasa abgedeckt sind. In solchen Fällen wird empfohlen, rechtliche Schritte vor Gericht einzuleiten und keine Vereinbarungen vor dem Schlichtungsgremium abzuschließen
Ist die rechtliche Unterstützung durch Anwälte verpflichtend?
Es ist nicht verpflichtend, aber sehr zu empfehlen. Das Arbeitsrecht ist komplex; die Auslegung der Regeln, des Arbeitnehmerstatuts, der geltenden Tarifverträge und die Berechnung von Vergütungsbeträgen oder Gehältern ist nicht immer einfach. Der Arbeitsrechtsanwalt ist Spezialist auf diesem Gebiet, kennt das Verfahren sowie das genaue Gesetz, um die Interessen seines Angeklagten zu schützen.
Darüber hinaus ist es sehr wichtig, den Schlichtungsstimmzettel korrekt zu formulieren, da dies nachfolgende rechtliche Schritte beeinflussen kann, wie in Artikel 80 des LRJS festgelegt.
Update: Alarmzustand aufgrund der COVID19 Gesundheitskrise. Fristen: Suspendierung
Das Königliche Dekret 463/2020 vom 14. März, aktualisiert durch das Königliche Dekret 465/2020 vom 17. März, sieht in der zweiten zusätzlichen Bestimmung der ersten die Aussetzung aller Verfahrensfristen in folgenden Worten vor:
„Die Amtszeiten werden ausgesetzt und die in den Verfahrensgesetzen für alle Zuständigkeitsbeschlüsse vorgesehenen Fristen ausgesetzt und unterbrochen. Die Berechnung der Fristen wird wieder aufgenommen, wenn dieses königliche Dekret oder, wo zutreffend, dessen Verlängerungen nicht mehr in Kraft sind.“
Sie nimmt weiterhin – mit Ausnahme bestimmter gerichtlicher Verfahren, die besonders dringend sind, wie Habeas Corpus – Verfahren mit provisorischen Gefangenen oder solche, die den Schutz der Rechte von Minderjährigen betreffen, weiterhin aus.
Da das Arbeitsverfahren zur Klage auf Kündigung nicht zu diesen Ausnahmen gehört, wird es von der allgemeinen Suspendierung beeinflusst. Da diese Verfahren ausgesetzt sind, ist es daher nicht möglich, Anträge auf Einstellung einzureichen oder die entsprechenden Schlichtungsstimmen vorzulegen.
Preguntas frecuentes sobre conciliación laboral y reclamaciones ante la empresa
¿Qué datos debe incluir una papeleta de conciliación laboral?
Debe identificar correctamente al trabajador y a la empresa, describir los hechos principales, indicar la reclamación que se formula, concretar fechas relevantes y reflejar con claridad lo que se solicita. Una redacción incompleta puede limitar después la demanda judicial.
¿Qué errores conviene evitar al presentar una papeleta de conciliación?
Conviene evitar datos incorrectos de la empresa, omitir fechas esenciales, reclamar cantidades mal calculadas, no explicar suficientemente los hechos o presentar una papeleta genérica sin conexión con la futura demanda laboral.
¿La presentación de la papeleta interrumpe o suspende el plazo para demandar?
La presentación de la papeleta tiene efectos sobre el cómputo de plazos, especialmente en procedimientos de despido. Por ello, es importante controlar con precisión la fecha de efectos del despido, la presentación de la papeleta y el tiempo restante para acudir al juzgado.
¿Qué pasa si la empresa no acude al acto de conciliación?
Si la empresa no comparece, el acto suele cerrarse sin efecto. En ese caso, el trabajador podrá continuar con la vía judicial, aportando el acta correspondiente para acreditar que intentó la conciliación previa.
¿Puede reclamarse más de un concepto en la misma papeleta?
Sí, pueden acumularse varias reclamaciones cuando tengan relación con la misma controversia laboral, como despido, cantidades pendientes, vacaciones, salarios o indemnizaciones. No obstante, debe revisarse cada caso para evitar problemas procesales posteriores.
¿Qué ocurre si el acuerdo alcanzado no se cumple?
Si una de las partes incumple lo pactado en conciliación, puede solicitarse su ejecución ante el órgano judicial competente. Por eso es fundamental que el acuerdo quede redactado de forma clara, concreta y exigible.
¿Puede una mala conciliación perjudicar al trabajador?
Sí. Aceptar cantidades inferiores, firmar renuncias poco claras o cerrar acuerdos sin valorar todas las consecuencias puede perjudicar al trabajador. Antes de aceptar una propuesta, conviene revisar indemnizaciones, salarios, cotizaciones y posibles efectos fiscales.
¿Es recomendable negociar antes del acto de conciliación?
Puede ser recomendable si existe margen real de acuerdo. Sin embargo, cualquier negociación debe hacerse con cautela, dejando constancia adecuada y evitando aceptar condiciones que reduzcan derechos laborales sin una valoración jurídica previa.
¿Qué documentos conviene preparar antes de la conciliación?
Conviene preparar contrato de trabajo, nóminas, carta de despido, comunicaciones de la empresa, vida laboral, cuadrantes, justificantes de pago, convenio colectivo aplicable y cualquier prueba relacionada con la reclamación.
¿Cómo puede ayudar IN DIEM Abogados en una conciliación laboral?
IN DIEM Abogados puede revisar la viabilidad de la reclamación, calcular cantidades, redactar la papeleta, asistir al acto de conciliación, negociar con la empresa y preparar la demanda laboral si no se alcanza un acuerdo satisfactorio.
Anwälte, die sich auf Arbeit und Entlassungen spezialisiert haben | IN DIEM: Malaga, Sevilla, Madrid, Las Palmas de Gran Canarias, Almería, Huelva…
Abogados IN DIEM verfügt über eine lange und solide Erfolgsgeschichte im Arbeitsrecht und hat seine Aktivitäten sowohl für große Unternehmen, KMU als auch für Arbeitnehmer entwickelt.
Wenn Sie weitere Informationen über unseren Fachbereich Entlassungen benötigen, können Sie HIER klicken; und für unseren Arbeitsrechtsbereich, HIER.
Wir stehen Ihnen für alles zur Verfügung, was Sie brauchen. Sie erreichen uns über das IN DIEM Lawyers Telefon (+34) 901 900 071. Im Notfall finden Sie uns unter dem 24-Stunden-Notfallanwalts-Telefon IN DIEM: (+34) 610 667 452.
Wusstest du, dass Abogados IN DIEM einen Online-Service und einen Express-Service anbietet?
Wir bieten unseren Kunden die Möglichkeit, je nach Vorliebe unserer Kunden per Videoanruf oder Videokonferenz unterstützt zu werden, sodass die Unterstützung möglichst persönlich, mit absoluter Umgangsgabe und ohne Reisen erfolgt. Dieser Service wird durch die Kommunikation per E-Mail ergänzt, die die Analyse und Zustellung der Dokumentation erleichtert.
Ebenso bietet IN DIEM Abogados für Unternehmen und Privatpersonen dringende Dienste und rund um die Uhr Aufmerksamkeit für Angelegenheiten, die eine schnelle Reaktion erfordern.
Gibt es sonst noch etwas über IN-DIEM-Anwälte? Wir verlassen Sie mit diesem kurzen Präsentationsvideo…
Sie finden uns in Sevilla, Madrid, Las Palmas de Gran Canaria, Malaga, Huelva, Punta Umbria, Tomares, Coria del Rio, Dos Hermanas, Mairena del Alcor, Estepona, Marbella und Mairena del Aljarafe. Es wird mir eine Freude sein, Ihnen zu helfen.
Für einige Anerkennungen hinterlassen wir Ihnen diesen Link.
