Акт примирения: что это?
Закон о примирении — это административная процедура, проводящаяся перед специализированными органами автономных сообществ, в рамках которой работодатель и работник должны достичь соглашения до обращения в суд. Цель — предотвратить судебные разбирательства и, таким образом, избежать чрезмерных конфликтов в процессах прекращения трудовых отношений.
Является ли закон о примирении обязательным в случае увольнения?
Да, это обязательно; и юридически регулируется статьёй 63 LRJS.
Является ли закон о примирении бесплатным?
Да, это бесплатно, компетентной администрации не взимается плата или плата.
Где рассматривается акт о примирении?
Этот акт о примирении рассматривается в службах примирения или трудовых отношений, которыми пользуется каждое автономное сообщество, обычно он зависит от Генерального управления труда региональной администрации.
Как начинается процесс примирения?
Этот закон о примирении начинается с документа, известного как «Бюллетень примирения», который может быть написан работником или его адвокатом, а также заполнить некоторые формы, предоставляемые работникам Автономной администрацией.
После составления примирительного бюллетеня он должен быть представлен соответствующему органу Автономного сообщества.
Какой крайний срок для запроса баланса между работой и личной жизнью?
Срок составляет двадцать процедурных рабочих дней для увольнения (за исключением субботы, воскресенья и праздничных дней). В случае заявлений о заработной плате крайний срок — один год.
Однако рекомендуется подать заявление как можно скорее и не исчерпнуть сроки.
Что происходит после подачи примирительного голосования?
После подачи заявления о претензии Служба или Центр по примирению отправляет его копию компании и устанавливает дату и время проведения акта по примирению. Часто административный орган сообщает заявителю дату и время одновременно с подачей бюллетеня для примирения.
Могу ли я делегировать присутствие на Законе о примирении?
Да, это возможно. С помощью доверенности или административной доверенности перед тем же органом, который будет рассматривать Закон о примирении.
Перед кем проводится акт о примирении?
Они не судьи, а экспертные юристы по примирению в этой области, которые составят протоколы и подтверждают, что происходит в нём.
Что может произойти в Законе о примирении? Как это может закончиться?
Закон может заканчиваться следующим образом:
Отказ — когда работник не явился или когда он или она выражает, что не хочет продолжать процедуру.
Без эффекта, когда компания не проявляет себя
Компромисс, когда обе стороны достигают соглашения
Без компромисса, когда обе стороны не достигают соглашения; в таком случае работнику придётся подать иск в суды правосудия.
Является ли соглашение, достигнутое в акте о примирении, обязательным для сторон?
Да, это обязательно и имеет ту же юридическую силу, что и судебное решение, так что в гипотетическом случае несоблюдения вы можете обратиться в суд с просьбой о его исполнении.
Будьте осторожны в случаях, когда компании неплатежеспособны или могут выйти в банкротство, поскольку соглашения в законе о примирении, если компания не соблюдает их, не подпадают под действие Fogasa. В таких случаях рекомендуется предпринимать юридические действия в судах и не заключать соглашения перед Примирительным органом
Обязательна ли юридическая помощь юристов?
Это не обязательно, но настоятельно рекомендую. Трудовое право сложно: толковать правила, Трудовой статут, применимые коллективные договоры и рассчитывать суммы компенсаций или причитающихся зарплат не всегда просто. Адвокат по трудовым вопросам является специалистом в этой области, знает процедуру, а также точный закон, чтобы защитить интересы своего ответчика.
Кроме того, крайне важно правильно составить примирительный бюллетень, так как это может стать условием для последующих судебных действий, как это предусмотрено статьёй 80 LRJS.
Обновление: Состояние тревоги из-за кризиса здравоохранения COVID19. Сроки: Приостановка
Королевский указ 463/2020 от 14 марта, обновлённый Королевским указом 465/2020 от 17 марта, предусматривает во втором дополнительном положении первого постановления о приостановке всех процессуальных сроков в следующих условиях:
«Сроки приостановлены, а сроки, предусмотренные процессуальными законами для всех судебных приказов, приостанавлены и прерваны. Расчёт сроков будет возобновлён в тот момент, когда этот королевский указ или, при необходимости, его продления перестанут действовать.»
Он продолжает действовать, за исключением некоторых судебных процессов, имеющих особую срочность, таких как habeas corpus, судебные процессы с временными заключёнными или тех, которые связаны с защитой прав несовершеннолетних.
Поскольку трудовая процедура иска об увольнении не входит в число этих исключений, на неё действует общее приостановление. Таким образом, поскольку эти процедуры приостановлены, невозможно подать иск об отклонении или представить соответствующие бюллетени для примирения.
Preguntas frecuentes sobre conciliación laboral y reclamaciones ante la empresa
¿Qué datos debe incluir una papeleta de conciliación laboral?
Debe identificar correctamente al trabajador y a la empresa, describir los hechos principales, indicar la reclamación que se formula, concretar fechas relevantes y reflejar con claridad lo que se solicita. Una redacción incompleta puede limitar después la demanda judicial.
¿Qué errores conviene evitar al presentar una papeleta de conciliación?
Conviene evitar datos incorrectos de la empresa, omitir fechas esenciales, reclamar cantidades mal calculadas, no explicar suficientemente los hechos o presentar una papeleta genérica sin conexión con la futura demanda laboral.
¿La presentación de la papeleta interrumpe o suspende el plazo para demandar?
La presentación de la papeleta tiene efectos sobre el cómputo de plazos, especialmente en procedimientos de despido. Por ello, es importante controlar con precisión la fecha de efectos del despido, la presentación de la papeleta y el tiempo restante para acudir al juzgado.
¿Qué pasa si la empresa no acude al acto de conciliación?
Si la empresa no comparece, el acto suele cerrarse sin efecto. En ese caso, el trabajador podrá continuar con la vía judicial, aportando el acta correspondiente para acreditar que intentó la conciliación previa.
¿Puede reclamarse más de un concepto en la misma papeleta?
Sí, pueden acumularse varias reclamaciones cuando tengan relación con la misma controversia laboral, como despido, cantidades pendientes, vacaciones, salarios o indemnizaciones. No obstante, debe revisarse cada caso para evitar problemas procesales posteriores.
¿Qué ocurre si el acuerdo alcanzado no se cumple?
Si una de las partes incumple lo pactado en conciliación, puede solicitarse su ejecución ante el órgano judicial competente. Por eso es fundamental que el acuerdo quede redactado de forma clara, concreta y exigible.
¿Puede una mala conciliación perjudicar al trabajador?
Sí. Aceptar cantidades inferiores, firmar renuncias poco claras o cerrar acuerdos sin valorar todas las consecuencias puede perjudicar al trabajador. Antes de aceptar una propuesta, conviene revisar indemnizaciones, salarios, cotizaciones y posibles efectos fiscales.
¿Es recomendable negociar antes del acto de conciliación?
Puede ser recomendable si existe margen real de acuerdo. Sin embargo, cualquier negociación debe hacerse con cautela, dejando constancia adecuada y evitando aceptar condiciones que reduzcan derechos laborales sin una valoración jurídica previa.
¿Qué documentos conviene preparar antes de la conciliación?
Conviene preparar contrato de trabajo, nóminas, carta de despido, comunicaciones de la empresa, vida laboral, cuadrantes, justificantes de pago, convenio colectivo aplicable y cualquier prueba relacionada con la reclamación.
¿Cómo puede ayudar IN DIEM Abogados en una conciliación laboral?
IN DIEM Abogados puede revisar la viabilidad de la reclamación, calcular cantidades, redactar la papeleta, asistir al acto de conciliación, negociar con la empresa y preparar la demanda laboral si no se alcanza un acuerdo satisfactorio.
Юристы, специализирующиеся на трудовых и увольнениях | IN DIEM: Малага, Севилья, Мадрид, Лас-Пальмас-де-Гран-Канария, Альмерия, Уэльва…
Abogados IN DIEM имеет долгую и солидную историю в трудовом праве, развивая свою деятельность как для крупных компаний, так и для малых и средних предприятий и работников.
Если вам нужна дополнительная информация о нашей специализированной области увольнений, вы можете нажать ЗДЕСЬ; а для нашей Раздела трудового права — ЗДЕСЬ.
Мы готовы помочь вам по любому необходимости. Вы можете связаться с нами по телефону IN DIEM Lawyers (+34) 901 900 071. В чрезвычайных ситуациях вы можете найти нас по круглосуточному телефону неотложных юристов IN DIEM: (+34) 610 667 452.
Знаете ли вы, что в Abogados IN DIEM есть онлайн-сервис и экспресс-сервис?
Мы предлагаем нашим клиентам возможность получить помощь через видеозвонки или видеоконференции, а также по телефону, в зависимости от предпочтений клиентов, чтобы помощь была максимально личной, с максимальной оперативностью и без необходимости поездок. Эта услуга дополняется коммуникацией по электронной почте, что облегчает анализ и доставку документации.
Аналогично, для компаний и частных лиц IN DIEM Abogados предоставляет срочные услуги и круглосуточное обслуживание по вопросам, требующим быстрого реагирования.
Что-нибудь ещё о юристах IN DIEM? Оставляем вам это короткое презентационное видео…
Вы найдёте нас в Севилье, Мадриде, Лас-Пальмас-де-Гран-Канария, Малага, Уэльве, Пунта-Умбрии, Томаресе, Кориа-дель-Рио, Дос-Эрманас, Майрена-дель-Алькор, Эстепоне, Марбелье и Майрена-дель-Альхарафе. Будет приятно помочь вам.
Для некоторых признаний мы оставляем вам эту ссылку.
