Important : cet article traite de la prolongation du congé paternité approuvée en 2018. Depuis, le régime juridique a considérablement évolué et la réglementation du congé pour naissance et de la garde d’un enfant, modifiée, entre autres, par le décret-loi royal 9/2025 du 29 juillet, doit être consultée.
Le congé paternité prolongé à cinq semaines
Le congé paternité est prolongé de quatre à cinq semaines, et sera disponible pour les pères dont les enfants sont nés après ce jeudi 5 juillet, jour d’entrée en vigueur du Budget général de l’État 2018.
La publication dans le BOE a été publiée aujourd’hui, le 4 juillet 2018.
Modification du Statut des travailleurs : congé paternité.
En particulier, l’article 48.7 du Texte consolidé du Statut des travailleurs, approuvé par le décret législatif royal 2/2015 du 23 octobre, est modifié pour se lire comme suit :
« 7.- En cas de naissance d’un enfant, d’adoption, de tutelle aux fins de l’adoption ou de la famille d’accueil conformément à l’article 45.1.d), le travailleur a le droit de suspendre le contrat de paternité pour cinq semaines, qui peut être prolongé en cas d’accouchement, d’adoption, de tutelle en vue de l’adoption ou de la famille d’accueil de deux jours supplémentaires pour chaque enfant à partir du second. Cette suspension est indépendante du partage des périodes de repos prévues aux paragraphes 4 et 5.
En cas d’accouchement, la suspension correspond exclusivement à l’autre parent. Dans le cas de l’adoption, de la tutelle aux fins de l’adoption ou de l’accueil, ce droit ne correspond qu’à l’un des parents, au choix des parties concernées ; Cependant, lorsque la période de repos régie au paragraphe 5 est prise dans son intégralité par l’un des parents, le droit au congé paternité ne peut être exercé que par l’autre.
Le travailleur qui exerce ce droit peut commencer à en bénéficier durant la période de la fin du permisou en raison de la naissance d’un enfant, prévu par la loi ou un accord, ou par la décision judiciaire par laquelle l’adoption est constituée, ou par la décision administrative de tutelle aux fins de l’adoption ou de l’accueil. jusqu’à la fin de la suspension du contrat pour les motifs énoncés aux paragraphes 4 et 5 ou immédiatement après la fin de ladite suspension.
La période de suspension est ininterrompue sauf pour la dernière semaine de la durée totale à laquelle l’employé a droit, laquelle, sous réserve d’un accord entre l’employeur et l’employé, peut être prise indépendamment à un autre moment dans les neuf mois suivant la date de naissance de l’enfant, la décision du tribunal ou la décision administrative mentionnée au paragraphe précédent. Cet accord sera adopté au début de la période de suspension.
La suspension du contrat mentionné dans la présente section peut être exercée à temps plein ou à temps partiel d’un minimum de cinquante pour cent, sous réserve d’un accord entre l’employeur et le travailleur, et selon la réglementation déterminée. En tout cas, le régime de journée ouvrable sera le même pour toute la durée de suspension, y compris, le cas échéant, la jouissance indépendante mentionnée au paragraphe précédent.
Le travailleur doit informer l’employeur, en temps voulu, de l’exercice de ce droit dans les termes établis, le cas échéant, dans les conventions collectives. »
Modification du Statut des Employés Publics : congé de paternité
Ainsi que la modification du premier alinéa de l’article 49.c) du texte révisé de la Loi sur le Statut fondamental des employés publics, approuvé par le décret législatif royal 5/2015 du 30 octobre, qui est formulé comme suit :
« (c) Le congé paternité aux fins de l’adoption, de l’accueil ou de l’adoption d’un enfant : il dure cinq semaines, pouvant être prolongé en cas de naissances multiples, d’adoption, de tutelle en vue d’adoption ou de placement familial, de deux jours supplémentaires pour chaque enfant à partir du second, à prendre par le père ou l’autre parent à partir de la date de naissance, de la décision administrative de tutelle à des fins d’adoption ou de placement familial, ou de la décision judiciaire par laquelle l’adoption est constituée. Le congé est ininterrompu sauf pour la dernière semaine, qui peut être prise indépendamment à un autre moment dans un délai de neuf mois suivant la date de naissance de l’enfant, la décision du tribunal ou la décision administrative mentionnée dans ce paragraphe, si cela est demandé, au début du congé, par le parent qui va le prendre, et est autorisée, selon les termes prévus dans ses règlements, par l’Administration dans laquelle elle fournit ses services.
De même, ces règlements peuvent prévoir que la décision judiciaire ou administrative indiquée ci-dessus est autorisée, lorsqu’elle a été préalablement demandée, que le début du congé ait lieu à une date suivant la naissance de l’enfant, à condition qu’il soit avant la fin du congé correspondant ou la suspension du contrat en raison de l’accouchement, adoption ou placement familial de l’autre parent, ou immédiatement après sa cessation de vie. »
Preguntas frecuentes sobre permiso de paternidad y nacimiento de hijo
¿Qué regulaba la ampliación del permiso de paternidad a cinco semanas?
La reforma comentada en el artículo ampliaba el permiso de paternidad de cuatro a cinco semanas para determinados supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, conforme al marco normativo vigente en 2018.
¿Desde cuándo se aplicaba el permiso de paternidad de cinco semanas?
Según el artículo, la ampliación resultaba aplicable a los nacimientos producidos desde el 5 de julio de 2018, fecha de entrada en vigor de los Presupuestos Generales del Estado de 2018 que introdujeron la modificación.
¿A quién correspondía el permiso de paternidad?
En el régimen analizado, el permiso correspondía al padre o al otro progenitor en los supuestos de nacimiento. En casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, podía corresponder a uno de los progenitores según las reglas aplicables en ese momento.
¿El permiso era ampliable en caso de parto múltiple?
Sí. La regulación comentada preveía una ampliación en supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples, añadiendo dos días más por cada hijo a partir del segundo.
¿Podía disfrutarse el permiso de forma interrumpida?
Con carácter general, el disfrute era ininterrumpido. No obstante, la última semana podía disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes al nacimiento, adopción, guarda o acogimiento, siempre que se cumplieran los requisitos previstos.
¿Se podía disfrutar el permiso a jornada parcial?
La regulación comentada permitía el disfrute en régimen de jornada completa o parcial, con un mínimo del cincuenta por ciento, siempre que existiera acuerdo entre empresa y trabajador y se respetaran las condiciones establecidas reglamentariamente.
¿El trabajador debía comunicar el permiso a la empresa?
Sí. El trabajador debía comunicar a la empresa, con la debida antelación, el ejercicio del derecho al permiso en los términos previstos legalmente o, en su caso, en el convenio colectivo aplicable.
¿La reforma afectaba también a los empleados públicos?
Sí. El artículo también recoge la modificación del Estatuto Básico del Empleado Público, que regulaba el permiso de paternidad para empleados públicos en supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
¿El régimen actual es el mismo que el de 2018?
No necesariamente. El régimen de permisos por nacimiento y cuidado de menor ha sido modificado con posterioridad. Por ello, cualquier caso actual debe revisarse conforme al Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto Básico del Empleado Público y la normativa de Seguridad Social vigentes.
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