Wichtig: Dieser Artikel behandelt die 2018 genehmigte Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs. Seitdem hat sich das Rechtssystem erheblich geändert, und die Regelung des Urlaubs bei der Geburt und Betreuung eines Kindes, die unter anderem durch das königliche Dekret-Gesetz 9/2025 vom 29. Juli geändert wurde, muss konsultiert werden.
Vaterschaftsurlaub auf fünf Wochen verlängert
Der Vaterschaftsurlaub wird von vier auf fünf Wochen verlängert und steht Vätern mit Kindern zur Verfügung, die nach diesem Donnerstag, dem 5. Juli, dem Tag des Inkrafttretens des Generalhaushalts 2018, geboren werden.
Die Veröffentlichung im BOE erschien heute, am 4. Juli 2018.
Änderung des Arbeitnehmerstatuts: Vaterschaftsurlaub.
Insbesondere wird Artikel 48.7 des konsolidierten Textes des Arbeitnehmerstatutgesetzes, der durch das königliche Gesetzesdekret 2/2015 vom 23. Oktober genehmigt wurde, wie folgt geändert:
„7.- Im Falle der Geburt eines Kindes, der Adoption, der Vormundschaft zum Zweck der Adoption oder der Pflege gemäß Artikel 45.1.d) hat der Arbeitnehmer das Recht, den Vaterschaftsvertrag für fünf Wochen auszusetzen, der bei Geburt, Adoption, Vormundschaft zum Zweck der Adoption oder Pflege ab dem zweiten Kind um zwei weitere Tage verlängert werden kann. Diese Aussetzung ist unabhängig vom gemeinsamen Genuss der in den Absätzen 4 und 5 geregelten Ruhezeiten.
Im Falle einer Geburt entspricht die Aussetzung ausschließlich dem anderen Elternteil. Im Falle einer Adoption, Vormundschaft zum Zweck der Adoption oder Pflege, gilt dieses Recht nur einem der Elternteile, nach Wahl der beteiligten Parteien; Wenn jedoch die in Absatz 5 geregelte Ruhezeit vollständig von einem der Elternteile eingenommen wird, kann das Recht auf Vaterschaftsurlaub nur vom anderen Elternteil ausgeübt werden.
Der Arbeitnehmer, der dieses Recht ausübt, kann es in der Zeit ab Ende der Genehmigungoder aufgrund der Geburt eines Kindes genießen, wie es durch Gesetz oder Vereinbarung vorgesehen ist, oder ab der gerichtlichen Entscheidung, durch die die Adoption begründet ist, oder aus der Verwaltungsentscheidung über die Vormundschaft zum Zweck der Adoption oder Pflege. bis zum Ende der Vertragsaussetzung aus den in den Absätzen 4 und 5 genannten Gründen oder unmittelbar nach Ende der genannten Aussetzung.
Die Suspendierungsdauer ist ununterbrochen, außer in der letzten Woche der Gesamtdauer, auf die dem Arbeitnehmer Anspruch hat, die – vorbehaltlich einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer – innerhalb von neun Monaten nach dem Geburtsdatum des Kindes, der Gerichtsentscheidung oder der im vorherigen Absatz genannten Verwaltungsentscheidung unabhängig voneinander getroffen werden kann. Diese Vereinbarung wird zu Beginn der Aussetzungsphase angenommen.
Die Aussetzung des in diesem Abschnitt genannten Vertrags kann auf Vollzeit- oder Teilzeitbasis von mindestens fünfzig Prozent erfolgen, vorbehaltlich einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und gemäß den Vorschriften. In jedem Fall gilt das Arbeitstagsregime für die gesamte Suspendierungszeit, einschließlich, wo zutreffend, die im vorherigen Absatz erwähnte unabhängige Nutzung.
Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber rechtzeitig über die Ausübung dieses Rechts gemäß den in den Tarifverträgen festgelegten Bedingungen informieren.“
Änderung des Statuts of Public Employees: Vaterschaftsurlaub
Sowie die Änderung des ersten Absatzes von Artikel 49. c) des überarbeiteten Textes des Gesetzes über das Grundstatut der öffentlichen Bediensteten, das durch das königliche Gesetzesdekret 5/2015 vom 30. Oktober genehmigt wurde und wie folgt formuliert ist:
„(c) Vaterschaftsurlaub zum Zweck der Adoption, Pflege oder Adoption eines Kindes: Er dauert fünf Wochen, die im Falle von Mehrlingsgeburten, Adoption, Vormundschaft zum Zweck der Adoption oder Pflege um zwei weitere Tage für jedes Kind ab dem zweiten Kind verlängert werden kann, um vom Vater oder dem anderen Elternteil ab dem Geburtsdatum in Anspruch genommen zu werden. der Verwaltungsentscheidung über die Vormundschaft zum Zweck der Adoption oder Pflege oder der gerichtlichen Entscheidung, durch die die Adoption begründet ist. Der Urlaub ist ununterbrochen, außer in der letzten Woche, die zu einem anderen Zeitpunkt innerhalb von neun Monaten nach dem Geburtsdatum des Kindes, der Gerichtsentscheidung oder der in diesem Absatz genannten Verwaltungsentscheidung, wenn dies zu Beginn des Elternteils vom Elternteil gefordert wird, unabhängig unabhängig genommen werden kann. und ist gemäß den in ihren Vorschriften vorgesehenen Bedingungen von der Verwaltung befugt, in der sie Dienstleistungen erbringt.
Ebenso können die genannten Vorschriften vorsehen, dass die oben genannten gerichtlichen oder verwaltungsrechtlichen Entscheidungen auf vorher beantragte Genehmigung erteilt wird, dass der Beginn des Urlaubs an einem Datum nach der Geburt des Kindes erfolgt, sofern dies vor Ablauf des entsprechenden Urlaubs oder der Vertragsaussetzung aufgrund der Geburt erfolgt, Adoption oder Pflege des anderen Elternteils oder unmittelbar nach dessen Beendigung.“
Preguntas frecuentes sobre permiso de paternidad y nacimiento de hijo
¿Qué regulaba la ampliación del permiso de paternidad a cinco semanas?
La reforma comentada en el artículo ampliaba el permiso de paternidad de cuatro a cinco semanas para determinados supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, conforme al marco normativo vigente en 2018.
¿Desde cuándo se aplicaba el permiso de paternidad de cinco semanas?
Según el artículo, la ampliación resultaba aplicable a los nacimientos producidos desde el 5 de julio de 2018, fecha de entrada en vigor de los Presupuestos Generales del Estado de 2018 que introdujeron la modificación.
¿A quién correspondía el permiso de paternidad?
En el régimen analizado, el permiso correspondía al padre o al otro progenitor en los supuestos de nacimiento. En casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, podía corresponder a uno de los progenitores según las reglas aplicables en ese momento.
¿El permiso era ampliable en caso de parto múltiple?
Sí. La regulación comentada preveía una ampliación en supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples, añadiendo dos días más por cada hijo a partir del segundo.
¿Podía disfrutarse el permiso de forma interrumpida?
Con carácter general, el disfrute era ininterrumpido. No obstante, la última semana podía disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes al nacimiento, adopción, guarda o acogimiento, siempre que se cumplieran los requisitos previstos.
¿Se podía disfrutar el permiso a jornada parcial?
La regulación comentada permitía el disfrute en régimen de jornada completa o parcial, con un mínimo del cincuenta por ciento, siempre que existiera acuerdo entre empresa y trabajador y se respetaran las condiciones establecidas reglamentariamente.
¿El trabajador debía comunicar el permiso a la empresa?
Sí. El trabajador debía comunicar a la empresa, con la debida antelación, el ejercicio del derecho al permiso en los términos previstos legalmente o, en su caso, en el convenio colectivo aplicable.
¿La reforma afectaba también a los empleados públicos?
Sí. El artículo también recoge la modificación del Estatuto Básico del Empleado Público, que regulaba el permiso de paternidad para empleados públicos en supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
¿El régimen actual es el mismo que el de 2018?
No necesariamente. El régimen de permisos por nacimiento y cuidado de menor ha sido modificado con posterioridad. Por ello, cualquier caso actual debe revisarse conforme al Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto Básico del Empleado Público y la normativa de Seguridad Social vigentes.
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