Важно: в этой статье обсуждается продление отпуска по уходу за ребёнком, одобренное в 2018 году. С тех пор правовая система значительно изменилась, и необходимо проконсультироваться с регулированием отпуска при рождении и уходе за ребёнком, изменённым, среди прочего, Королевским указом-законом 9/2025 от 29 июля.
Отпуск по уходу за отцовством продлен до пяти недель
Отпуск по уходу за ребёнком продлен с четырёх до пяти недель, который будет доступен отцам с детьми, родившимися после этого четверга, 5 июля, в день вступления в силу Генерального государственного бюджета на 2018 год.
Публикация в BOE состоялась сегодня, 4 июля 2018 года.
Изменение Статута работников: отпуск по уходу за ребёнком.
В частности, статья 48.7 Объединённого текста Трудового статутного закона, утверждённого Королевским законодательным указом 2/2015 от 23 октября, изменяется следующим образом:
«7.- В случае рождения ребёнка, усыновления, опеки с целью усыновления или приемной опеки в соответствии со статьёй 45.1.d) работник имеет право приостановить договор о усыновлении на пять недель, который может быть продлён в случаях родов, усыновления, опеки с целью усыновления или приемной опеки ещё на два дня для каждого ребёнка со второго срока. Это приостановка не зависит от совместного использования периодов отдыха, регламентированных в пунктах 4 и 5.
В случае родов отстранение соответствует исключительно другому родителю. В случае усыновления, опеки с целью усыновления или воспитания это право принадлежит только одному из родителей по выбору заинтересованных сторон; Однако если период отдыха, регламентированный в пункте 5, полностью берётся одним из родителей, право на отпуск по уходу за отцовством может быть реализовано только другим.
Работник, использующий это право, может начать пользоваться им в период с момента окончания срока действия разрешенияили до рождения ребёнка, предусмотренного законом или соглашением, либо по судебному решению, основанному на усыновлении, либо с административного решения о опеке с целью усыновления или опеки. до окончания приостановления контракта по причинам, изложенным в пунктах 4 и 5, или сразу после окончания данного приостановки.
Период приостановки не прекращается, за исключением последней недели общего периода, на который сотрудник имеет право, и который, при условии согласования между работодателем и работником, может быть выполнен самостоятельно в течение девяти месяцев с даты рождения ребёнка, судебного решения или административного решения, указанного в предыдущем пункте. Это соглашение будет принято в начале периода приостановки.
Приостановка контракта, указанного в данном разделе, может осуществляться на полной ставке или на основе неполного рабочего дня минимум пятьдесят процентов, при условии согласия между работодателем и работником, а также в соответствии с нормативными актами. В любом случае режим рабочего дня будет одинаковым на весь период приостановки, включая, если это уместно, независимое пользование, упомянутое в предыдущем пункте.
Работник должен своевременно уведомить работодателя о реализации этого права на условиях, установленных, если это уместно, в коллективных договорах.»
Изменение Статута государственных служащих: отпуск по уходу за отцовством
А также внесение изменений в первый пункт статьи 49. c) Пересмотренного текста Закона о Основном статуте государственных служащих, утверждённого Королевским законодательным указом 5/2015 от 30 октября, который формулируется следующим образом:
«(c) Отпуск по уходу за отцовством для целей усыновления, опеки или усыновления ребёнка: он длится пять недель, которые могут быть продлены в случае многократных рождений, усыновления, опеки с целью усыновления или опеки, ещё на два дня для каждого ребёнка, начиная со второго ребенка, который будет забираться отцом или другим родителем с даты рождения, о административном решении об опеке с целью усыновления или воспитания, либо о судебном решении, на основании которого является усыновление. Отпуск должен быть непрерывным, за исключением последней недели, которая может быть получена самостоятельно в другое время в течение девяти месяцев с даты рождения ребёнка, судебного решения или административного решения, указанного в данном пункте, по запросу в начале отпуска родителем, собирающимся его взять, и уполномочен, согласно условиям, предусмотренным его правилами, Администрацией, в которой она оказывает услуги.
Аналогично, указанные положения могут предусматривать, что указанное выше судебное решение или административное решение разрешается, если это было предварительно запрошено, чтобы начало отпуска состоялось с даты после рождения ребёнка, при условии, что это происходит до окончания соответствующего отпуска или приостановки контракта по причине родов, усыновление или приемная опека другого родителя, либо сразу после прекращения беременности.»
Preguntas frecuentes sobre permiso de paternidad y nacimiento de hijo
¿Qué regulaba la ampliación del permiso de paternidad a cinco semanas?
La reforma comentada en el artículo ampliaba el permiso de paternidad de cuatro a cinco semanas para determinados supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, conforme al marco normativo vigente en 2018.
¿Desde cuándo se aplicaba el permiso de paternidad de cinco semanas?
Según el artículo, la ampliación resultaba aplicable a los nacimientos producidos desde el 5 de julio de 2018, fecha de entrada en vigor de los Presupuestos Generales del Estado de 2018 que introdujeron la modificación.
¿A quién correspondía el permiso de paternidad?
En el régimen analizado, el permiso correspondía al padre o al otro progenitor en los supuestos de nacimiento. En casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, podía corresponder a uno de los progenitores según las reglas aplicables en ese momento.
¿El permiso era ampliable en caso de parto múltiple?
Sí. La regulación comentada preveía una ampliación en supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples, añadiendo dos días más por cada hijo a partir del segundo.
¿Podía disfrutarse el permiso de forma interrumpida?
Con carácter general, el disfrute era ininterrumpido. No obstante, la última semana podía disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes al nacimiento, adopción, guarda o acogimiento, siempre que se cumplieran los requisitos previstos.
¿Se podía disfrutar el permiso a jornada parcial?
La regulación comentada permitía el disfrute en régimen de jornada completa o parcial, con un mínimo del cincuenta por ciento, siempre que existiera acuerdo entre empresa y trabajador y se respetaran las condiciones establecidas reglamentariamente.
¿El trabajador debía comunicar el permiso a la empresa?
Sí. El trabajador debía comunicar a la empresa, con la debida antelación, el ejercicio del derecho al permiso en los términos previstos legalmente o, en su caso, en el convenio colectivo aplicable.
¿La reforma afectaba también a los empleados públicos?
Sí. El artículo también recoge la modificación del Estatuto Básico del Empleado Público, que regulaba el permiso de paternidad para empleados públicos en supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
¿El régimen actual es el mismo que el de 2018?
No necesariamente. El régimen de permisos por nacimiento y cuidado de menor ha sido modificado con posterioridad. Por ello, cualquier caso actual debe revisarse conforme al Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto Básico del Empleado Público y la normativa de Seguridad Social vigentes.
Юристы по трудовым вопросам | IN DIEM: Севилья, Мадрид, Малага, Лас-Пальмас-де-Гран-Канария…
В Abogados IN DIEM действует эффективная и воинственная область трудового права , которой в настоящее время руководит Антолином Чапарро Пересом — специалистом по трудовым вопросам, обладающим обширным опытом в коллективных спорах, защите профсоюзов, судебных разбирательствах в социальной и трудовой юрисдикции.
В практике специализации трудового юриста наша цель — обеспечить нашим клиентам максимальное удовлетворение. В настоящее время Abogados IN DIEM имеет офисы в Малаге, Севилье, Мадриде, Лас-Пальмас-де-Гран-Канарияс, Уэльве. Мы готовы помочь вам по любому необходимости. Вы можете связаться с нами по телефону IN DIEM Lawyers (+34) 901 900 071. В чрезвычайных ситуациях вы можете найти нас по круглосуточному телефону неотложных юристов IN DIEM: (+34) 610 667 452.
Знаете ли вы, что в Abogados IN DIEM есть онлайн-сервис и экспресс-сервис?
Мы предлагаем нашим клиентам возможность получить помощь через видеозвонки или видеоконференции, а также по телефону, в соответствии с их предпочтениями, чтобы помощь была максимально личной, с абсолютной оперативностью и без необходимости путешествовать. Эта услуга дополняется коммуникацией по электронной почте, что облегчает анализ и доставку документации.
Кроме того, у нас есть срочные и круглосуточные услуги для наших компаний, включая национальные и международные подрядные операции.
Хотите узнать больше о юристах IN Diem? Оставляем вам это короткое презентационное видео…
Для некоторых признаний мы оставляем вам эту ссылку.
Вы найдёте нас в Севилье, Мадриде, Лас-Пальмас-де-Гран-Канария, Малага, Томаресе, Кориа-дель-Рио, Дос-Эрманас, Майрена-дель-Алькор, Эстепоне, Марбелье и Майрена-дель-Альхарафе. Будет приятно помочь вам.
