ВАЖНО: в этой статье анализируются критерии Генерального управления труда от 19 марта 2020 года, выпущенного в контексте состояния тревоги и чрезвычайных правил, утверждённых во время кризиса здравоохранения COVID-19. В настоящее время любые вопросы, связанные с ERTE, приостановкой контрактов, сокращением рабочего времени, форс-мажор или экономическими, техническими, организационными и производственными причинами , должны рассматриваться в соответствии с конкретным случаем, действующей судебной практикой, статьёй 47 Статута о трудящихся, статьёй 47 bis Статута о трудящихся, Королевским указом 1483/2012 от 29 октября и действующими на момент рассмотрения дела нормативными актами.
В этом посте собраны для информации и исторических целей критерии Генерального управления труда от 19 марта 2020 года, выпущенные в контексте состояния тревоги и чрезвычайных мер, принятых против COVID-19. Её содержание следует читать в контексте нормативного момента, в который она была опубликована.
Для вашего интереса мы публикуем критерии Генерального управления труда для согласования критериев в отношении ERTE и форс-мажора, вызванных состоянием тревоги и коронавирусом:
«Учитывая, что это вопрос общего интереса всех трудовых органов, следующий критерий данного Генерального директората передаётся по вопросу справки
-
- Концепция приостановки или сокращения рабочего времени по причинам форс-мажора, а также экономических, технических, производственных и организационных причин. (Статьи 45 и 47 Статута работников)
В общем случае мы имеем в виду меры приостановки или сокращения рабочего времени, статьи 45 и 47 Статута о труде, когда существуют объективные причины, оправдывающие временное приостановление контрактов с освобождением от взаимных обязательств по работе, выплате заработной платы и сохранению основных трудовых прав.
Компании могут принять следующие меры:
-
- Внутренние меры гибкости или корректировки в условиях негативной экономической ситуации, снижения нагрузки или других обстоятельств, связанных с колебаниями рынка.
- Как показатели, возникающие из-за прерываний или потерь деятельности, вызванных событиями вне круга компании, и делающих невозможным, временно и обратимо, продолжение предоставления услуг.
- Временная форс-мажор.2.1 Концепция.
Форс-мажор характеризуется тем, что он состоит из события, находящегося вне круга деятельности компании, имеющего объективный характер и независимый от воли компании в отношении последствий, связанных с предоставлением работы, с разрывом между вредным событием и собственной сферой деятельности компании.
Форс-мажор делает невозможным предоставление содержания трудового договора — как прямо, так и косвенно, поскольку катастрофическое, чрезвычайное или непредсказуемое событие влияет на деловую деятельность таким образом, что препятствует поддержанию основных услуг, являющихся его объектом
В соответствии со статьёй 22.1 Королевского указа-Закона 8/2020 от 17 марта, приостановления и сокращение рабочего времени, непосредственно вызванные потерей активности, вызванными Covid-19, считаются временной форс-мажором с последствиями, предусмотренными статьёй 47.3, которая ссылается на статью 51.7, обе статьи Трудового статута. и особенно вызваны следующими ситуациями:
-
- Объявление состояния тревоги Королевским указом 463/2020 от 14 марта. В таких случаях компании необходимо доказать, что невозможность продолжать предоставлять услуги — полностью или частично — вызвана различными мерами сдерживания, включёнными в Королевский указ 463/2020 от 14 марта.
Для этих целей все действия, включенные в статью 10 и приложение к вышеупомянутому Королевскому указу, считаются затронутыми, в той мере, в какой это предусмотрено в предыдущем пункте, временным форс-мажором.
-
- Решения, связанные с Covid-19, принятые компетентными органами государственных учреждений.
Такие решения считаются ратифицированными первым окончательным положением Королевского указа 463/2020 от 14 марта и приводят к предусмотренным в нём последствиям.
В данном случае необходимо, чтобы документы, предоставляемые компанией, включали конкретное правительственное решение, последствия, публикацию и область его содержания, чтобы установить причинно-следственную связь между ним и запрашиваемой мерой.
-
- Это связано с неотложными и экстраординарными ситуациями, вызванными заражением рабочей силы, или принятием мер превентивной изоляции, которые должным образом аккредитованы.
Когда речь идёт о медицинских решениях — о заражении и изоляции — необходимо предоставить аккредитацию их и количество конкретных затронутых людей.
-
- Приостановка или отмена деятельности, временное закрытие общественных помещений, ограничения на общественный транспорт и, в целом, на мобильность людей и/или товаров, нехватка поставок, что серьёзно затрудняет продолжение развития деятельности как прямое следствие Covid-19.
В таких случаях должна быть аккредитована причинно-следственная связь между потерей деятельности компании и объективными ситуациями, описанными в результате Covid-19.
2.2 Временный режим
Продолжительность мер по приостановке или сокращению рабочих часов ограничена возникновением временного форс-мажора, вызванного им.
Это включает все потери деятельности, вызванные причинами, изложенными с момента возникновения причинного события или обстоятельств, называемого форс-мажором, в соответствии со статьёй 22.1 Королевского указа-Закона 8/2020 о срочных мерах против Covid-19
Последствия приостановки контрактов или сокращения рабочего времени из-за форс-мажора будут действовать на время и при условиях, когда действует заявленное правительством состояние тревоги, а также любые его продления или изменения, которые, при необходимости, могут быть согласованы , или пока сохраняются серьёзные и чрезвычайные обстоятельства, составляющие форс-мажор.
2.3 Процедура и компетентные трудовые органы
В случае, если прерывание деятельности считается вызванным форс-мажором, в любом случае необходимо следовать процедуре, установленной для этой цели, статьям 31–33 Королевского указа 1483/2012, при этом необходимо предварительное разрешение трудового органа, ответственного за проверку существования форс-мажора.
Для этих целей необходимо учитывать следующие обстоятельства:
-
- Компетентный трудовой орган понимается как тот, предусмотренный для этих целей в статье 25 Процессуальных правил, утвержденных Королевским указом 1483/2012 от 29 октября, который также применяется к случаям форс-мажора согласно статье 31.
- Сроки, установленные в соответствии с исключением, предусмотренным в пункте 4 третьего дополнительного положения Королевского указа 463/2020, не считаются прерванными.
- В соответствии с положениями статьи 22.2 и единым переходным положением Королевского указа — Закона 8/2020 от 17 марта, предусмотренные специальности не будут применяться к делам, инициированным или переданным до 18 марта 2020 года.
- Во всех случаях компании, подающие заявку на разрешение, обязаны поддерживать работу в течение шести месяцев после возобновления деятельности, что является шестым дополнительным положением Королевского указа — Закона 8/2020.
2.4 Личное расширение мер
Личное продление мер приостановки или сокращения рабочих часов будет ограничено теми трудовыми договорами, которые напрямую связаны с потерей активности, вызванной форс-мажором. Другими словами, применяемые меры (приостановки и/или сокращения) должны быть пропорциональны объёму парализованной или невыполнимой активности.
В случае контрактного персонала:
-
- Когда это касается компании, вводящей в эксплуатацию, они будут затронуты в той мере, в какой деятельность, подлежащая контракту, была затронута и являются работниками, постоянно или регулярно назначенными в службы и/или рабочие центры основной компании, и только в той мере, в какой изменение условий контракта аккредитовано.
- В случае подрядчиков, предоставляющих услуги в государственном секторе, будут учитываться положения Закона 9/2017 от 8 ноября о государственных контрактах, а также статьи 34 Королевского указа — Закона 8/2020 от 17 марта.
- Меры по приостановке или сокращению рабочих часов по экономическим или производственным причинам.
Помимо ситуации, изложенной в предыдущем разделе, с предусмотренными объективными, причинно-следственными и временными ограничениями, компании могут принимать меры по приостановке или сокращению рабочих часов в целом на основе экономических причин — негативной экономической ситуации в широком смысле — либо по продуктивным причинам, вытекающим из необходимости скорректировки рабочей силы из-за снижения рабочей нагрузки и непосредственно вытекающей из Covid-19, когда это невозможно сделать Принятие других альтернативных мер корректировки или их принятие оказалось недостаточным.
В таких случаях процессуальные правила, установленные для этой цели действующими нормативными актами, будут соблюдаться с особенностями, предусмотренными статьёй 23 Королевского указа — Закона 8/2020 от 17 марта и в соответствии с положениями раздела 1 первого переходного положения.»
Preguntas frecuentes sobre ERTE, fuerza mayor y reducción de jornada
¿Qué es un ERTE?
Un ERTE es un expediente de regulación temporal de empleo que permite suspender contratos de trabajo o reducir la jornada de las personas trabajadoras cuando concurren causas legalmente previstas. A diferencia del despido colectivo, tiene carácter temporal.
¿Qué diferencia hay entre un ERTE por fuerza mayor y un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas?
El ERTE por fuerza mayor se vincula a un hecho externo, imprevisible o inevitable que impide temporalmente la actividad. El ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas se basa en circunstancias internas o de mercado que justifican una medida temporal de ajuste empresarial.
¿La empresa puede aplicar un ERTE sin seguir procedimiento?
No. La empresa debe seguir el procedimiento legal correspondiente, aportar la documentación exigida y cumplir los trámites aplicables según el tipo de ERTE. La ausencia de procedimiento o de justificación suficiente puede generar conflictos administrativos o laborales.
¿Qué documentación suele ser importante en un ERTE?
Suele ser relevante la memoria explicativa, documentación económica o productiva, comunicación a las personas trabajadoras o representantes, informes técnicos, acreditación de la causa alegada y resolución o comunicación ante la autoridad laboral, según corresponda.
¿Un ERTE puede afectar solo a parte de la plantilla?
Sí. El ERTE puede afectar a toda la plantilla o solo a determinadas personas trabajadoras, centros de trabajo, departamentos o puestos. La empresa debe justificar la selección de las personas afectadas y la proporcionalidad de la medida aplicada.
¿Cuándo conviene acudir a un abogado laboralista por un ERTE?
Conviene acudir a un abogado laboralista antes de iniciar el expediente, al recibir comunicaciones empresariales o cuando existan dudas sobre la causa, el procedimiento, los derechos de las personas trabajadoras, la impugnación del ERTE o sus efectos económicos.
Эксперты в области ERTE, трудового права и коллективных процедур
В IN DIEM Abogados мы предоставляем юридические консультации компаниям, работникам, менеджерам и профессионалам по вопросам, связанным с ERTE, приостановкой контрактов, сокращением рабочего времени, коллективными увольнениями, форс-мажором, экономическими, техническими, организационными или производственными делами, а также трудовыми процедурами.
Наша команда вмешивается в дела, требующие технической оценки бизнес-ситуации, трудовой документации, предполагаемой причины, прав затронутых лиц и действующих нормативных актов. В таком виде процедуры юридическая консультация позволяет предвидеть риски, организовать документацию и разработать соответствующую юридическую стратегию.
- Советы компаниям по файлам временного регулирования занятости.
- Защита работников , затронутых ERTE, сокращение рабочего времени или приостановка по контракту.
- Обзор экономических, технических, организационных, производственных или форс-мажор дел.
- Оспаривание трудовых мер и защиты в трудовых судах.
- Помощь в коллективных разбирательствах, увольнениях, существенных изменениях и трудовых спорах.
Если вам нужна консультация по ERTE, приостановке контракта, сокращению рабочего времени или любой мере коллективного труда, вы можете связаться с нашей командой для получения первичной юридической оценки.
Лично, онлайн и срочное внимание. Круглосуточная поддержка.
IN DIEM Abogados предоставляет личную, онлайн и срочную юридическую помощь из своих офисов в Мадриде, Севилье, Малаге, Марбелье, Эстепоне, Лас-Пальмас-де-Гран-Канария, Альмерии и Уэльве, предоставляя покрытие клиентам по всей территории страны.
В фирме работает междисциплинарная команда, состоящая из специализированных юристов и специалистов с опытом в судебной, налоговой, коммерческой, технологической, уголовной, гражданской, административной и трудовой сферах, что позволяет рассматривать каждый вопрос с технической, стратегической и практической точки зрения.
Кроме того, IN DIEM Abogados оказывает срочное внимание, когда характер дела требует немедленного реагирования или быстрой первой оценки дела.
Что-нибудь ещё о юристах IN DIEM? Оставляем вам это короткое презентационное видео…
Вы найдёте нас в Севилье, Мадриде, Лас-Пальмас-де-Гран-Канария, Малага, Уэльве, Пунта-Умбрии, Томаресе, Кориа-дель-Рио, Дос-Эрманас, Майрена-дель-Алькор, Эстепоне, Марбелье и Майрена-дель-Альхарафе. Будет приятно помочь вам.
Для некоторых признаний мы оставляем вам эту ссылку.
